歷史學(xué)碩士劉瑞玲來到山西呂梁之后才知道，世界史不是歷史學(xué)。至少在呂梁市人社局她是這樣被告知的。在山西省呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試錄取過程中，劉瑞玲因被認(rèn)定為“填報虛假報名信息”被取消面試資格。理由是，招聘計劃要求是“歷史學(xué)”專業(yè)，而她畢業(yè)證上的專業(yè)是“世界史”，不是“歷史學(xué)”。

　　“世界史”是歷史的一個組成部分，就像《幾何》是《數(shù)學(xué)》的一個組成部分一樣，是常識，凡是受過高中教育的人都會知道，可是堂堂的呂梁市人社局卻說“世界史”不是歷史，如此荒謬，引起輿論關(guān)注，被許多人認(rèn)為是一個笑話。

　　但筆者認(rèn)為，呂梁市 人社局的這種“白馬非馬論”不僅僅是一個笑話，還有更深的原因。

　　眾所周知，現(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員從領(lǐng)導(dǎo)到一般的公務(wù)員，都是經(jīng)過一層層嚴(yán)格選拔考試而進(jìn)入的，對學(xué)歷都有嚴(yán)格的要求。這些人員，最低學(xué)歷也應(yīng)該是�？埔陨希�有不少是碩士甚至是博士。這樣一些高學(xué)歷的人，難道不知道“世界史”是“歷史學(xué)”的一部分？

　　之所以出現(xiàn)這種情況，筆者認(rèn)為無外乎兩種原因。

　　一是呂梁市 人社局在工作中存在著消極被動的工作態(tài)度、存在著官僚主義的工作作風(fēng)、在工作中僵化死板。因為工作中存在著消極被動的態(tài)度，工作起來就不積極，就不主動。死搬硬套上級的規(guī)定，甚至拿上級規(guī)定為借口，設(shè)置重重阻礙，減少報考人數(shù)，減少工作量。據(jù)報道，呂梁市 人社局在這次招聘中，就以“會計電算化”“財務(wù)電算化”和“會計或財務(wù)電算化”的字不一樣，刷掉了不少應(yīng)聘者。而實際上，無論是專科還是本科，都沒有“會計或財務(wù)電算化”。就因為字不一樣，就不允許考試，目的何在？

　　至于“世界史”是不是“歷史學(xué)”，如果呂梁市 人社局的人當(dāng)真不知道，可以在百度上搜一搜，也可以咨詢一下相關(guān)專家，為什么就自以為是地進(jìn)行否定呢？官僚主義的做法暴露無遺。

　　只認(rèn)名稱、不管內(nèi)容，只認(rèn)“字”是不是一樣，不管是不是一個專業(yè)，是典型的“鄭人買履”的行為，死板教條、僵化刻板，消極應(yīng)付，工作缺乏積極性。

　　當(dāng)然，出現(xiàn)“世界史”不是“歷史學(xué)”或許還另有原因，那可能就是“蘿卜”招聘。某些崗位是為某些人特定的，因而招聘的條件是為某些人量身定制的。如果是這樣，這樣的做法就不是缺乏常識的笑話，而是很精明了。不過，在當(dāng)今社會，信息高度發(fā)達(dá)，這樣做只是“聰明反被聰明誤”。

　　現(xiàn)在的人事招聘中，不少單位都存在不盡如人意的地方，刻板教條、不光明正大，只不過沒有呂梁市人社局這樣刺人眼目罷了。這種現(xiàn)象，引起了很多應(yīng)聘者的不滿，在社會上引起了廣泛的議論，應(yīng)該切實引起關(guān)注。

　　如何讓人事招聘更加合理、讓公眾更滿意？我們需要加強對招聘單位的監(jiān)督、讓招聘工作更加公正透明，減少人為設(shè)置的條條框框 ，即使做不到“不拘一格選拔人才”，也不應(yīng)該把合適的人員人為地拒之門外。