近日，呂梁市2016年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作中產(chǎn)生的一樁糾紛，因?yàn)槊襟w報(bào)道引發(fā)輿論和網(wǎng)民關(guān)注。簡單來說，起因是認(rèn)定“世界史不是歷史學(xué)”等情況導(dǎo)致考生在考試資格復(fù)審環(huán)節(jié)被刷，引發(fā)考生質(zhì)疑。6月10日，呂梁市通過官方微信“呂梁發(fā)布”對(duì)此作出回應(yīng)，呂梁市委、市政府已成立核查組，介入調(diào)查。

　　此事鬧出這么大動(dòng)靜，估計(jì)呂梁市有關(guān)部門是絕對(duì)沒有想到的。在網(wǎng)絡(luò)去中心化時(shí)代，哪怕偏于一隅的地方，在網(wǎng)絡(luò)輿情傳播迅烈的背景下，都會(huì)瞬間成為輿論旋渦的中心。相信呂梁方面會(huì)盡快將此事的前因后果徹查，給公眾一個(gè)交待。

　　從兩個(gè)當(dāng)事人的遭遇來看，很多網(wǎng)友認(rèn)為這樣的事情出現(xiàn)，確實(shí)像個(gè)“笑話”。因?yàn)檫@個(gè)篩選條件是否有道理，簡直一看便知，呂梁市有關(guān)部門卻仍予以堅(jiān)持。由此，有網(wǎng)友懷疑如此“刁難”，可能是為“蘿卜招聘”清場。這種懷疑也不是一點(diǎn)道理沒有。以往，在各種招考中，曾出現(xiàn)過這種現(xiàn)象，如今仍有不少人有慣性的質(zhì)疑。因此，如果說前面的風(fēng)波是一次警醒，后面的調(diào)查，更像是一次“大考”。

　　盡管還沒有最后的錄取結(jié)果，但調(diào)查組有必要對(duì)進(jìn)入復(fù)審的所有考生過遍篩子。出現(xiàn)負(fù)面輿情，最根本的應(yīng)對(duì)措施，就是公開、透明、迅速、準(zhǔn)確地回應(yīng)公眾的所有關(guān)切，切實(shí)解決可能存在的問題，這一點(diǎn)尤為重要。

　　但不管結(jié)論如何，呂梁人社部門在這一事件上的解釋和處理在不少人眼里有著非常負(fù)面的作用。在一些網(wǎng)友喊著替他們智商“捉急”的同時(shí)，這樣一起個(gè)案，也拉低了人們對(duì)公務(wù)員理解和執(zhí)行政策水平的印象，損害了公務(wù)員群體的社會(huì)認(rèn)知。

　　“世界史是不是歷史學(xué)，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)電算化包不包括會(huì)計(jì)電算化”，這是稍有常識(shí)便知道的結(jié)論。在考生已經(jīng)申訴的情況下，呂梁人社部門還貌似一本正經(jīng)地回復(fù)：專業(yè)名稱不符、謊報(bào)專業(yè)對(duì)其他考生不公。筆者認(rèn)為，如此說辭，已經(jīng)是典型的懶政了，不能以笑話置之。

　　應(yīng)該說，中國各層級(jí)公務(wù)員考試是非常嚴(yán)格的，在學(xué)歷、工作年限上有著明確的要求。所以，筆者認(rèn)為，跟其他國家一樣，中國的公務(wù)員總體而言也是一個(gè)能力水平和素質(zhì)較高的群體。出現(xiàn)“世界史不是歷史學(xué)”的情況，一個(gè)最大的可能是，呂梁人社部門“嚴(yán)格”按照山西省人社部門有關(guān)專業(yè)名錄，按圖索驥、機(jī)械執(zhí)行，這也反映出一個(gè)深層次的問題，那就是僵化、教條，怕?lián)��?zé)任。

　　“多一個(gè)字、少一個(gè)字都不允許”，聽起來是嚴(yán)格履職，但實(shí)際上并不是真正負(fù)責(zé)任。在工作中，不能靈活處置疑難，而是遇到問題繞著走。這樣的好處是，出不了大紕漏，即便出了什么問題，也可以往上面推，反正板子打不到自己屁股上。但作為國家公務(wù)人員，這樣的態(tài)度，怎么不讓網(wǎng)友們訝然和憤怒？

　　在改革向深層次推進(jìn)的今天，總會(huì)遇到各種各樣的新問題、新矛盾，這就需要包括國家公務(wù)人員在內(nèi)的所有人，尊重事實(shí)、遵守規(guī)律，積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)和解決。堅(jiān)持原則沒錯(cuò)，但原則只是一個(gè)基本的規(guī)范，不可能涵蓋所有事項(xiàng)。如果對(duì)每一個(gè)事項(xiàng)都有具體、無誤的規(guī)定，那規(guī)定一定多如牛毛，而且無形中令行政成本也大大增加。

　　以這個(gè)個(gè)案為例，隨著中國的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人力資源管理已經(jīng)成為一門科學(xué)，近年來各大公司都更加重視這一領(lǐng)域，提高了員工的工作效率。與之相對(duì)應(yīng)的，地方及基層的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，人力資源管理仍顯得比較僵化和呆板�！笆澜缡贩菤v史學(xué)”只是一個(gè)笑話，但這個(gè)笑話背后的一些深層次問題，卻讓我們有些沉重。(作者是解放軍南京政治學(xué)院教授)