“平時(shí)考核”正在被許多地方納入公務(wù)員的考核流程。北京市剛公布的“十三五”期間人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃中，“平時(shí)考核”被明確提及。在浙江，則引入了“日志式”管理。此外，諸如河北、吉林、安徽等地，都出臺(tái)了加強(qiáng)“平時(shí)考核”的相關(guān)規(guī)范性文件，有地方提出平時(shí)考核結(jié)果將占年度考核成績的50%以上，有地方則將公務(wù)員的社交生活、“八小時(shí)以外”也納入考核。(7月12日，中國青年報(bào))

　　“日志式”管理的平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員考核辦法的進(jìn)步探索。它讓考核變得更加系統(tǒng)、精準(zhǔn)、有效，也會(huì)更好地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，將暮氣沉沉的工作氣氛驅(qū)散，提高工作的效率和質(zhì)量。雖然，“日志式”管理可以對(duì)公務(wù)員的具體情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)把握，但是在平時(shí)考核中，日志不應(yīng)該成為考核的唯一線索。

　　有的工作日志具有“美顏”效果。工作日志是公務(wù)員用來記錄日常工作的工具，也是平時(shí)考核的重要依據(jù)。公務(wù)員在記錄工作日志時(shí)，難免出現(xiàn)一些人刻意回避了自己工作上的失誤和問題，并且在日志記錄中對(duì)所做的工作進(jìn)行加工和潤色。對(duì)于這種自帶“美顏相機(jī)”的工作日志，如果真的用于考核還是要多看看它“原圖”的真實(shí)效果。

　　有的工作日志具有“哈哈鏡”效果。有的公務(wù)員刻意去記日志忽略了工作。由于工作日志要用來進(jìn)行平時(shí)考核，有些公務(wù)員便舍本逐末，把平時(shí)上班的大部分精力用于工作日志的“創(chuàng)作”，反而忽略了正常工作。在平時(shí)的工作中，草草了事，不注重工作的質(zhì)量和效果，但是卻在工作日志中大書特書自己做出了什么特色，打造了什么樣的亮點(diǎn)。對(duì)于這種“哈哈鏡”式自欺欺人的工作日志，如果用來考核公務(wù)員的工作情況，得出的結(jié)果還有什么實(shí)際意義呢？

　　有的工作日志成為了平時(shí)考核的“成績表”。工作日志并不能代表公務(wù)員日常工作的全部，卻由于對(duì)它的錯(cuò)誤使用和解讀弄成了公務(wù)員平時(shí)考核的“成績表”。個(gè)別地方在考核的時(shí)候，沒有真正深入去了解，全面去把握，只是單純用工作日志對(duì)公務(wù)員的工作能力好壞做定奪，這樣既有失偏頗，又和設(shè)置“日志式管理”的初衷背道而馳了。

　　工作日志是我們工作“晴雨表”的一個(gè)重要方面，我們做工作要真抓實(shí)干，搞考核也要全面客觀，這樣才能夠激活公務(wù)員隊(duì)伍的干部活力，這支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力也才能經(jīng)受得住考驗(yàn)。