近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強化公務(wù)員平時考核。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務(wù)員平時考核進(jìn)行了規(guī)范。實行“日志式”管理、平時考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體，將面臨越來越細(xì)化的考核制度，身在體制內(nèi)，但是干多干少不再一個樣。(7月12日中國新聞網(wǎng))
在以往，對公務(wù)員進(jìn)行考核，更多實行定期考核，而要對公務(wù)員實行常態(tài)化的監(jiān)管與監(jiān)督，進(jìn)行平時考核就顯得很有必要。一個人的工作成績，是需要一點一滴干出來的，加強對公務(wù)員的平時考核，就是注重對公務(wù)員平時工作的監(jiān)管與監(jiān)督，也是對公務(wù)員工作考核的科學(xué)化、精細(xì)化追求。這樣更有利于避免公務(wù)員在日常工作中弄虛作假、偷懶耍滑，到了快定期考核時，卻拼命表現(xiàn)，或是一些公務(wù)員平時工作不積極，在“關(guān)鍵時刻”卻努力表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)好感，而一些勤懇工作的老實人，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，在關(guān)鍵時候卻被那些狡猾之人搶了風(fēng)頭，多年如一日地默默無聞，工作付出不少，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識。加強平時考核，是將監(jiān)管觸角延伸到公務(wù)員工作的每一分、每一秒，這是督促公務(wù)員做到在崗一分鐘，盡職六十秒，這可以讓那些偷懶�；�，再無市場。
除了要進(jìn)行全天候二十四小時的監(jiān)督，同時也要將“監(jiān)控觸角”做到無死角、無盲區(qū)，如浙江省于今年1月公布的《浙江省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，就規(guī)定平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。而廣西規(guī)定，公務(wù)員的生活社交也要接受監(jiān)管，在廣東，將試點公務(wù)員“八小時以外”活動納入考核。
重視平時考核，不僅要加強上級部門的監(jiān)管，也要重視社會監(jiān)督，監(jiān)管部門不可能時刻監(jiān)督公務(wù)員，而公務(wù)員從事于公共事業(yè)，與他們打交道最多的就是老百姓，對公務(wù)員實行平時考核，就應(yīng)該充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，這樣才能讓平時考核真正起到監(jiān)管作用，對公務(wù)員起到鞭策與督促作用。
早在2006年起實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》就以法律形式確立了公務(wù)員考核制度，規(guī)定對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。對于針對公務(wù)員的平時考核，仍需健全相關(guān)制度，完善配套措施，形成行之有效的考核機制，讓平時考核能充分發(fā)揮作用，成為從嚴(yán)治吏的重要手段。
