近日，北京公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務(wù)員平時(shí)考核進(jìn)行了規(guī)范。（7月12日中國新聞網(wǎng)）
長期以來，機(jī)關(guān)單位以年度考核工作人員的方式已經(jīng)出現(xiàn)了種種弊端，形成了“平時(shí)不記賬，年底糊涂賬”，助長了公務(wù)員稀里糊涂混日子的惰性。干多干少一個(gè)樣，干好干孬一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，儼然70年代生產(chǎn)隊(duì)時(shí)期的“大鍋飯”�？己耸チ似鋺�(yīng)有的精確度和權(quán)威性。
考核的價(jià)值在于激勵(lì)和管束，把考核的功夫下在平時(shí)，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正日常工作中出現(xiàn)的問題或不足，可有效彌補(bǔ)年終一次考核的弊端，可以說，推行“平時(shí)考核”打破了公務(wù)員的“大鍋飯”，提升公務(wù)員的工作熱情和積極性。
時(shí)下各地紛紛探索平時(shí)考核的政策與措施，把考核的功夫下在平時(shí)意在去考核虛化之弊，真正發(fā)揮考核的指揮棒作用。有的地方公采用公務(wù)員“日志式”管理，推行周評月審季核作為平時(shí)的考核結(jié)果，有的地方還重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情，有的地方還將公務(wù)員的8小時(shí)之外的活動也納入考核。
言而總之，各地出臺的考核政策都是公務(wù)員客觀化考核為宗旨，以提高公務(wù)員工作效率為目標(biāo)，將平時(shí)考核與年終考核有機(jī)結(jié)合，融工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等諸方面為一體，對公務(wù)員客觀評價(jià)，全面考核。如此一來，抓在經(jīng)常，嚴(yán)在平時(shí)，這勢必會給公務(wù)員增加壓力，增強(qiáng)動力，消除糊糊涂涂混日子的消極狀態(tài)。
可以說，各地出臺“平時(shí)考核”的文件為提高公務(wù)員隊(duì)伍工作效率帶來了希望，但要想徹底打破公務(wù)員的捧著“鐵飯碗”吃大鍋飯的現(xiàn)象，還需各地在出臺考核文件的同時(shí)也建立科學(xué)合理的指標(biāo)體系，配套公平有效的考核方式，比如減少“人情因素”，杜絕“一把手說了算”，發(fā)揮民主參評，群眾監(jiān)督的評價(jià)功能等等，同時(shí)還要完善考核細(xì)則，防止一些考核項(xiàng)目流于形式，要把真實(shí)情況考出來。這才不枉推行“平時(shí)考核”政策的初衷。
