今天下午，網(wǎng)上出現(xiàn)了一張影響力不亞于這個(gè)辭職信的請(qǐng)假條，但看完之后給人帶來的只有心酸。據(jù)@中國交通報(bào)的報(bào)道，朋友圈里出現(xiàn)了一張令人唏噓不已的請(qǐng)假條：假條內(nèi)容是“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。（10月27日環(huán)球網(wǎng)）

　　前有“最有情懷的辭職信”，今有“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，一個(gè)讓人充滿敬佩，自嘆弗如；另一個(gè)卻讓人無奈，讓人思考。兩地分居的夫妻，因?yàn)楣ぷ髟�因奉獻(xiàn)了多少，而其應(yīng)該享有的休息休假權(quán)、探親權(quán)又是否得到了應(yīng)有的保證？

　　我們很容易就能看到這位請(qǐng)假人休息休假權(quán)的現(xiàn)實(shí)使用情況：老公長什么樣都快忘記了。夫妻雙方得有多長時(shí)間沒有在一起可想而知。雖然不排除請(qǐng)假人用言的夸張成分，但至少，其個(gè)人較長時(shí)間沒有與丈夫相聚是一個(gè)不爭的事實(shí)。這必然牽涉到探親假的落實(shí)問題。

　　據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，國有企業(yè)職工等享有每年30天的探望異地配偶的假期。然而，探親假作為一種職工基本權(quán)利，長期以來，一直沉睡在文件當(dāng)中，甚至?xí)r有被遺忘的事實(shí)，正是“老公長什么樣都快忘記”的最根本原因。

　　當(dāng)然，從職工和單位開展工作的需要，一些單位，特別像是施工類企業(yè)來說，一項(xiàng)大的工程，動(dòng)輒一二年甚至七八年的工程不在少數(shù)，不少職工因此撇家舍親奮戰(zhàn)在外，“奉獻(xiàn)青春獻(xiàn)老公”，他們的奉獻(xiàn)精神應(yīng)該學(xué)習(xí)，但他們的權(quán)益也應(yīng)該得到切切實(shí)實(shí)的尊重。

　　對(duì)于這封“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，于情于法都應(yīng)該得到批準(zhǔn)。批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假者自可高高興興地不遠(yuǎn)千里與老公團(tuán)聚。但是，那些有著同樣類似情況的職工，又該如何實(shí)現(xiàn)自己的探親權(quán)呢？顯然，這個(gè)問題，不僅需要職工自身及時(shí)提出，更重要的是，作為用人單位，以及勞動(dòng)監(jiān)察部門，多一份自覺，多一份責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)用人單位探親權(quán)等落實(shí)情況的監(jiān)督才對(duì)。

　　與探親假相似，那些國有單位、非國有單位、非事業(yè)單位、企業(yè)等的職工，其應(yīng)享有的帶薪年休假制度，同樣面臨著“制度很豐滿、執(zhí)行很骨感”的現(xiàn)實(shí)。

　　“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，戳中了我們的淚點(diǎn)，也戳中了職工探親權(quán)的痛點(diǎn)。何時(shí)能夠真正維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)益，真的是任重而道遠(yuǎn)。