一些職工對探親假的抱怨，其實(shí)是對包括年休假制度在內(nèi)的職工休假制度的不滿，以及渴望改變現(xiàn)狀的期許。有必要對職工休假制度進(jìn)行一攬子考量，對年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期統(tǒng)一梳理，制定出符合我國實(shí)際、用人單位與職工雙贏的職工休假制度。
據(jù)近日《工人日報(bào)》報(bào)道，隨著國慶節(jié)將至，關(guān)于休假制度的討論又成為網(wǎng)友熱議的話題。近日，一位新入職的網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己在統(tǒng)計(jì)單位的休假材料時(shí)發(fā)現(xiàn)，休假一欄有一項(xiàng)探親假，假期很長，卻極少有人使用過。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有人不了解，有人沒資格，有人休不起……探親假規(guī)定出臺多年遭遇諸多尷尬。不少網(wǎng)友感嘆，探親假已成“雞肋”，好看不實(shí)用。有評論指出，當(dāng)前我國步入老齡化社會(huì)，子女能�；丶铱纯词菍先说哪蟀参�，探親假不能長期懸空。
有網(wǎng)友說探親假幾成“雞肋”，比如，它適用范圍窄，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工才有資格享受，非國有企業(yè)的職工不在法定范圍之內(nèi)；條件較為“苛刻”，申請?zhí)接H假需要符合不少條件，“務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行”的限定，讓一些單位可以輕易否定職工的申請，又因與《勞動(dòng)法》、《老年人權(quán)益保障法》等法規(guī)未能有效銜接，導(dǎo)致職工能否休探親假往往身不由己。職工抱怨，單位犯愁。
現(xiàn)行的探親假規(guī)定出自1981年頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。不少省市區(qū)頒布了實(shí)施細(xì)則，一些大的國企制定了本企業(yè)的探親假制度。應(yīng)該說，從政府層面而言，對于職工的探親需求是高度重視并且予以滿足的；大多數(shù)用人單位也沒有刻意限制職工享受探親假。之所以出現(xiàn)形同“雞肋”的現(xiàn)象，原因主要出在：制度滯后，不符合當(dāng)前的用人實(shí)際，不少企業(yè)用工“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，很難滿足職工的探親需求；法規(guī)缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力，執(zhí)不執(zhí)行規(guī)定、規(guī)定被變相變通等行為無法有效制止等。
客觀而言，探親假作為職工的一項(xiàng)福利待遇，對員工而言是很重要的。當(dāng)前，許多人在家鄉(xiāng)之外的單位工作，長期與父母、子女兩地分居�！傲羰乩先恕薄ⅰ傲羰貎和眴栴}困擾很多家庭，“空巢老人”現(xiàn)象也讓很多子女時(shí)時(shí)牽掛遠(yuǎn)方的父母，公眾探親需求急迫。盡管雙休日、小長假可以滿足一部分人的探親需要，但多數(shù)人尤其是離家遠(yuǎn)的職工對探親假寄予厚望。
探親假遇到的尷尬，從一個(gè)側(cè)面反映出當(dāng)前我國職工休假制度的不足。一些職工對探親假的抱怨，其實(shí)是對包括年休假制度在內(nèi)的職工休假制度的不滿，以及渴望改變現(xiàn)狀的期許。
不同于適用于全體國人的公共假期，探親假屬于適用于特定人群的福利假期。從維護(hù)職工福利待遇角度而言，相關(guān)部門應(yīng)該鄭重審視探親假制度，對于制度層面的不足，有必要從完善職工休假制度的視角進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。比如，適當(dāng)擴(kuò)大探親假規(guī)定的適用范圍，明確探親假的請假程序，合理規(guī)定探親假費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí)，從全國角度著眼、從所有職工利益著手，對職工休假制度進(jìn)行一攬子考量，對年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期統(tǒng)一梳理，制定出符合我國實(shí)際、用人單位與職工雙贏的職工休假制度。
進(jìn)一步而言，包括探親假在內(nèi)的職工休假制度并不是一個(gè)小問題。完善職工休假制度，滿足職工的休假權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有利于家庭及社會(huì)的和諧穩(wěn)固。
