主持人：對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而規(guī)定出臺35年，但很多人對此福利聞所未聞，不少人的相應權益也被剝奪。（2月17日《新京報》）
長雒（陜西）：看待此事不能忽視兩個背景：一是，我國流動人口數量龐大，“父母在外地的職工”在現實中所占的比例很大；二是，我國步入老齡化社會，獨居的老年人數量上升�，F在大家都在呼吁，子女應當�；丶铱纯矗珜τ诠ぷ鞯鼐嚯x父母較遠的子女，即使想多回家看望父母，也可能因為工作的繁忙和假期時間有限而難以成行。由此來看，探親假沒能普遍落實所產生的負面作用不容小覷。
主持人：既然很早以前就出臺了探親假的有關規(guī)定，為什么會長久以來都難以落實呢，問題出在哪兒？
凌寒（湖北）：探親假之所以遇冷，一是企事業(yè)單位尤其是私企貫徹不積極，二是員工因“扣錢太多”導致“有假不休”，歸根結底都與企業(yè)和員工的經濟利益緊密相關，當探親假缺乏執(zhí)行動力，或變相“縮水”，被逐漸遺忘便不難理解�！奥勊绰劇钡奶接H假凸顯“文件”福利，說明企業(yè)和社會在保護企業(yè)利益和員工權益均衡發(fā)展方面還存在極大盲區(qū)，亟待修正與完善。我們還應看到，既然探親假作為政府法規(guī)，高懸于上，在國家沒有廢止規(guī)定的前提下，剝奪勞動者權益是不對的。公共政策關乎公眾利益，也關乎政策威信，探親假淪為僵尸政策，損害了職工的合法利益與政府公信。
主持人：有觀點說，落實帶薪休假，也是解決探親問題的一種辦法，如何看待？
張西流（湖北）：結合現實來看，與其簡單強推探親假，不如落實帶薪年休假。一方面，嚴格執(zhí)行《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，并對法定節(jié)假日做出科學安排，如在我國現階段，不妨試行“零存整取”式彈性休假制度，有助于嚴格落實勞動法的規(guī)定；另一方面，督促各地認真落實《職工帶薪年休假條例》，對帶薪休假政策也可實行“零存整取”， 最大限度地分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，充分保障公眾的休假自主權。
（責任編輯：李焱）
