誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？如何選拔？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。2日晚，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，其明確提出：“選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”。（6月3日《新京報(bào)》）

　　事業(yè)單位的改革，已經(jīng)持續(xù)了近20年，而今年，似乎是重中之重，為何這樣說呢？因?yàn)榘凑?011年確定的改革時(shí)間表，事業(yè)單位的改革必須在今年完成。在這樣的境況下，為了更好地推進(jìn)事業(yè)單位的改革，更好地符合民意期待，相關(guān)部門的確應(yīng)有所作為了。就此來說，當(dāng)前的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，就是一種積極的應(yīng)對(duì)。其中也不乏亮點(diǎn)，如推廣聘任制不吃“財(cái)政飯”；明確任期制同崗禁超10年；推動(dòng)第三方遴選領(lǐng)導(dǎo)等。

　　這些亮點(diǎn)中，最備受關(guān)注的，無疑是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)可托第三方遴選，這樣的做法，顯然符合市場化推進(jìn)的需求。眾所周知，《政府購買服務(wù)管理辦法（暫行）》已于今年1月施行，其中規(guī)定“供應(yīng)商”也就是可以提供政府購買服務(wù)的，包括社會(huì)組織、企業(yè)，還有按事業(yè)單位分類改革應(yīng)劃入公益二類或轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位。這就是說，事業(yè)單位改革之后，將面臨嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn)，要跟其他的社會(huì)組織與機(jī)構(gòu)搶市場，所以，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者必須是能人而不是關(guān)系戶。

　　就此來說，對(duì)于第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)這樣的事情，并不是一個(gè)“要不要”的問題，而是一個(gè)“如何實(shí)施”的問題。畢竟，在領(lǐng)導(dǎo)委任制已經(jīng)施行20來年的境況下，改變這一趨勢的話，一方面會(huì)面臨慣性作用的阻礙，另一方面也會(huì)面臨既得利益者的阻擾。這就是說，“第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)”若沒有拿出足夠的誠意，便很可能淪為一紙空文，只可觀賞不可操作。就此來說，必須加強(qiáng)“第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)”的可操作性與可執(zhí)行性，讓其更好地落地。

　　為何要推進(jìn)呢？一個(gè)眾所周知的常識(shí)是，任何的改革，都是由人發(fā)起的，而能決策的人，往往是領(lǐng)導(dǎo)。正所謂所有的“改革”都是人的改革，就此來說，打破委任制、第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的確有著破冰意義。這樣的改革，顯然是很有針對(duì)性的。畢竟，就當(dāng)下而言，事業(yè)單位仍有兩大缺陷，一是不夠市場化，二是足夠行政化，而第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的做法，如能落實(shí)到位，顯然就能突破這兩個(gè)瓶頸。

　　因而，第三方遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)一般的做法，開辟了一條新的任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的路徑，打破了傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)委任制，意義非同一般。這就相當(dāng)于一支“催化劑”，有助于解決去行政化、進(jìn)市場化等事業(yè)單位改革將遭遇的難題。而最終的落腳點(diǎn)，則是事業(yè)單位走向市場之后，不至于迅速走向衰落，而是能在市場里找一碗飯吃。而這樣的回歸市場，顯然才是事業(yè)單位改革的最終目的。如今要做的，便是督促“打破事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)委任制”逐步照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。