誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？如何選拔？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。昨晚，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），明確提出這個選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。按照國家行政學(xué)院教授汪玉凱的解釋，“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo)，這第三方就包括非官方的獵頭公司。（6月3日《新京報(bào)》）

　　如今，國內(nèi)的改革正駛?cè)搿吧钏畢^(qū)”。深化改革，不可能見物不見人，改革的深層動力是人，深化改革的癥結(jié)與核心是與領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)的人事制度改革，人事制度改革可謂眾多改革最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。只有把事業(yè)單位改革解決好，才能為深化改革提供內(nèi)在動力。眾所周知，事業(yè)單位改革持續(xù)了近20年，今年是一個關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。按照2011年確定的改革時(shí)間表，事業(yè)單位分類改革應(yīng)在今年完成。在今年事業(yè)單位改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，《規(guī)定》出臺，相當(dāng)于注入了“催化劑”，有助于解決去行政化等事業(yè)單位改革的難題。

　　此次《規(guī)定》出臺，一個突出的看點(diǎn)在于“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，可以委托獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)，此舉有助于事業(yè)單位去行政化。事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)不同，它不是行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)，主要是向社會公眾提供公共服務(wù)及其產(chǎn)品，它的價(jià)值取向在于良好的專業(yè)化。因而，沒有必要把事業(yè)單位打造成具有行政級別的“衙門”，衡量事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)是看其專業(yè)化水平如何，定位于“行家里手”。

　　很清楚，不懂專業(yè)或?qū)�業(yè)水平差的“門外漢”擔(dān)任事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，不利于提高其治下的事業(yè)單位向社會提供高水平的公共服務(wù)及其產(chǎn)品，難以滿足公眾日益增長的對公共服務(wù)及其產(chǎn)品的需求，將會嚴(yán)重拖“服務(wù)型政府”的后腿。不言而喻，獵頭公司以網(wǎng)羅專業(yè)人才尤其是高端專業(yè)人才為己任，在搜羅、辨識高水平專業(yè)人才方面，信息靈通，人脈豐富，獨(dú)具慧眼。

　　在事業(yè)單位去行政化的語境下，委托獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)，不失為一個創(chuàng)新，能為選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)擴(kuò)大了視野，又多了一個路徑。它與傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式等相輔相成，并行不悖，也為打破行政領(lǐng)導(dǎo)人員的“鐵飯碗”、向聘任制、任期制過渡做了不可小視的鋪墊。顯然，委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員值得期待，但愿及早實(shí)施，全面覆蓋。