新聞背景： 

　　如今，許多用人單位在招聘時都會對擬錄用候選人進行背景調(diào)查（簡稱“背調(diào)”），以了解該候選人的學歷、工作經(jīng)歷是否真實，并確認其是否適合擬聘用的崗位。然而，近日有調(diào)查顯示，一些用人單位在對勞動者開展背景調(diào)查時，存在隨意收集和過度使用個人信息等情況，有侵犯勞動者合法權(quán)益之嫌。

　　背景調(diào)查不能越走越偏

　　求職者背景調(diào)查，是用人單位在初步掌握求職者基本信息的基礎(chǔ)上，對其過往的工作背景、能力、表現(xiàn)等信息進行真實性核實的一種調(diào)查方法。對于用人單位來說，開展背景調(diào)查有助于驗證求職者學歷、履歷等信息的真?zhèn)�，判斷其是否存在失信行為，從而進一步確定對方是否適合應(yīng)聘崗位，降低用工風險。【詳細】

　　近年來，一些用人單位在開展背景調(diào)查后，以候選人無法勝任崗位為由拒簽勞動合同，引發(fā)勞資糾紛。但由于雙方并未簽訂勞動合同，不存在事實勞動關(guān)系，加之求職者事先在相關(guān)授權(quán)單上簽字同意，求職者的勞動仲裁申請往往被駁回。即使訴至法庭，求職者也常常因證據(jù)不足而敗訴。這就使得部分用人單位有恃無恐，在背景調(diào)查的道路上越走越偏�！�詳細】

　　背景調(diào)查應(yīng)有合理標準

　　站在求職者的角度，為了順利入職，大多數(shù)人都能理解和接受用人單位的“背調(diào)”要求。然而，在實際的操作中，背景調(diào)查引發(fā)的諸多問題，卻給求職者帶來不少煩惱。比如，有的背景調(diào)查聚焦員工過往收入，并將其與工作能力掛鉤。再如，有單位在背景調(diào)查之后，竟能對員工的手術(shù)記錄了如指掌，甚至以此作為拒絕員工入職的理由。這些做法，是對求職者隱私的侵犯，其判定標準也難以令人信服�！�詳細】

　　從個人信息保護的角度看，目前不少用人單位的背景調(diào)查缺乏邊界，容易侵犯個人隱私和合法權(quán)益。個人信息保護法規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當具有明確、合理的目的，并應(yīng)當與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。收集個人信息，應(yīng)當限于實現(xiàn)處理目的的最小范圍，不得過度收集個人信息。【詳細】

　　給背景調(diào)查范圍劃定邊界

　　從諸多亂象來看，背景調(diào)查之所以頻頻越界，根源在于缺乏規(guī)范�！氨痴{(diào)”不是“背地里調(diào)查”，更不能“什么都查”。給調(diào)查范圍劃出具體邊界，對調(diào)查流程做出細化要求，是破解“背調(diào)”亂象、推動背景調(diào)查規(guī)范管理的關(guān)鍵所在。對此，有關(guān)部門當根據(jù)實際情況，及時出臺相關(guān)指引，讓背景調(diào)查在合法合規(guī)中有序展開�！�詳細】

　　說到底，求職本質(zhì)上是一種雙向選擇，講究契約精神，真誠以待。對用人單位而言，求職者的誠信是底線；對求職者而言，個人隱私信息不被觸碰是紅線。勞動契約的達成需要雙方謹守底線、不觸紅線、互信合作，如此才能營造公正、合理、合法的求職環(huán)境，讓雇傭雙方均能獲益�！�詳細】

　　（以上綜合中國青年報、東方網(wǎng)、廣州日報） 

　　V視角：

　　@我是高同學：沒有邊界感的不是“背調(diào)”。

　　@小吃攤攤主夫人：多大點的崗位都有“背調(diào)”，一個行政崗、保安崗、客服崗都“背調(diào)”。

　　@Cyndy_boy：我跳槽后面試時也遇到了，面試的公司向老東家打聽信息還告狀，無語。

　　@番茄糊芋絲：感覺有的“背調(diào)”太過分了，已經(jīng)侵犯隱私了。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　用人單位對求職者的學歷、過往工作情況、人際關(guān)系等進行背景調(diào)查，應(yīng)當在求職者知情并同意的情況下進行。然而，有些用人單位卻假借“背調(diào)”之名行“侵權(quán)”之實，實在令人擔憂。尤其是在點一點鼠標就能獲取無數(shù)信息的今天，侵犯隱私的成本降低，維權(quán)難度卻在增高。如何讓背景調(diào)查保持應(yīng)有的“邊界感”，切實維護求職者的合法權(quán)益，離不開更為細化的法律指引。

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