記者采訪了解到，一些用人單位在對(duì)勞動(dòng)者開展背景調(diào)查時(shí)，存在隨意收集和過度使用個(gè)人信息等情況，有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益之嫌。（9月18日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　在如今的就業(yè)市場(chǎng)，“背景調(diào)查”的出場(chǎng)率可謂越來越高。所謂背景調(diào)查，就是用人單位通過第三方公司，對(duì)擬錄用候選人的情況進(jìn)行核查。其調(diào)查的內(nèi)容基本是學(xué)歷、工作經(jīng)歷及過往工作表現(xiàn)等。對(duì)于用人單位來說，通過背景調(diào)查，可以有效驗(yàn)證候選人是否具備相應(yīng)的就職資質(zhì)，同時(shí)檢驗(yàn)員工的誠(chéng)信程度。畢竟，若是一不小心招進(jìn)來弄虛作假的員工，用人單位不僅“丟人”，還要因此增加管理成本，兩相比較，背景調(diào)查可以說是“花小錢，辦大事”了。

　　站在求職者的角度，為了順利入職，大多數(shù)人都能理解和接受用人單位的“背調(diào)”要求。然而，在實(shí)際的操作中，背景調(diào)查引發(fā)的諸多問題，卻給求職者帶來不少煩惱。比如，有的“背調(diào)”聚焦員工過往收入，并將其與工作能力掛鉤。再如，還有單位在“背調(diào)”之后，竟能對(duì)員工的手術(shù)記錄了如指掌，甚至以此作為拒絕員工入職的理由。這些做法，不僅是對(duì)候選人隱私的侵犯，其判定標(biāo)準(zhǔn)更是難以令人信服，也難怪一些候選人在“背調(diào)”后與用人單位反目成仇，甚至對(duì)簿公堂。

　　從諸多亂象來看，背景調(diào)查之所以頻頻越界，根源在于缺乏規(guī)范。“背調(diào)”不是“背地里調(diào)查”，更不能“什么都查”。給調(diào)查范圍劃出具體邊界，對(duì)調(diào)查流程做出細(xì)化要求，是破解“背調(diào)”亂象、推動(dòng)背景調(diào)查規(guī)范管理的關(guān)鍵所在。對(duì)此，有關(guān)部門當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)出臺(tái)相關(guān)指引，讓背景調(diào)查在合法合規(guī)中有序展開。此外，招聘求職不僅是用人單位對(duì)勞動(dòng)者能力的評(píng)估，也是求職者對(duì)相關(guān)單位的考察。這提醒用人單位在開展背景調(diào)查時(shí)，除了充分尊重候選人隱私，做到提前告知調(diào)查內(nèi)容、確保相關(guān)隱私安全外，還要對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，莫因過度依賴背景調(diào)查，讓合適的人選與崗位擦肩而過。