進(jìn)入6月份，包括北京在內(nèi)的部分省市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放季。對(duì)不少收入不高的戶外勞動(dòng)者來說，高溫津貼是炎炎夏日里一份實(shí)實(shí)在在的“清涼”。但勞動(dòng)者卻說，高溫津貼平均一天買不到一個(gè)西瓜。（7月1日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　所謂高溫津貼，就是為了保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，而對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的一項(xiàng)補(bǔ)貼。國家明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。由此看來，高溫津貼是一項(xiàng)惠民之舉。然而，我們卻看到了赤裸裸的現(xiàn)實(shí)，那就是高溫津貼能在多大程度上發(fā)揮作用？能夠多大程度保證高溫作業(yè)勞動(dòng)者的防暑降溫？

　　三百六十行，行行不能缺。很難想象，一年三四個(gè)月的炎熱夏季，如果沒有環(huán)衛(wèi)工的揮汗如雨，我們的城市將會(huì)是何種面目？如果沒有快遞從業(yè)者的辛苦奔波，我們的生活該怎樣的不方便？如果沒有工地上辛苦勞作的建筑工人，我們的城市建設(shè)如何日新月異？正是這些在高溫下勞動(dòng)者的辛苦付出，我們的生活變得如此美好，他們是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步最可敬的勞動(dòng)者，也是最重要的人才資源。國家出臺(tái)政策規(guī)定，給予其一定金額的高溫補(bǔ)貼，是一種人性關(guān)懷。

　　但是，我們卻發(fā)現(xiàn)，這種基于對(duì)人才愛護(hù)的高溫津貼，卻變得如同雞肋一般。每月一百多元的高溫津貼，算下來一天幾塊錢，連一個(gè)西瓜都買不到，實(shí)在是沒有多大吸引力。然而，對(duì)這些低收入的高溫作業(yè)勞動(dòng)者而言，領(lǐng)到了高溫補(bǔ)貼，算是一種福利。他們食之無味、棄之可惜，就在于政策的人性關(guān)懷并不能真正關(guān)懷到位。

　　對(duì)于公共政策決策者而言，高溫津貼不應(yīng)成為雞肋，否則只會(huì)束縛人才成長。高溫津貼是為了給戶外的人才送去清涼，要真正讓他們體會(huì)到高溫津貼的政策善意，必須推動(dòng)高溫津貼的正常增長機(jī)制，讓受益者真正受益，讓他們?cè)诹骱沟耐瑫r(shí)不再流淚。