暢通舉報投訴渠道，對不給符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼的行為直接開罰。此舉將有效解決過去由“軟約束”帶來的監(jiān)管疲軟問題

　　酷熱難耐、汗流浹背……時下，深圳已進(jìn)入今年首輪持續(xù)炎熱至酷熱天氣，市氣象臺也于昨日發(fā)布了高溫黃色預(yù)警。 “熱浪”炙烤之下，“高溫津貼”自然是個繞不過去的話題。

　　6月6日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，我市用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。違規(guī)單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　炎炎夏日，給特定崗位和特殊環(huán)境中工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，是必不可少的補(bǔ)償，體現(xiàn)對勞動者的人文關(guān)懷，是尊重勞動者權(quán)益的表現(xiàn)。

　　但高溫津貼政策已推出多年，如今依然存在勞動者難享這一“夏日福利”的尷尬。造成這一問題的原因，一方面是有些人壓根就不知道還有高溫津貼可領(lǐng)，或者即便知道有這項(xiàng)福利，但出于各種顧慮而不敢主動向用人單位提及。另一方面，一些用人單位出于用工成本控制，對高溫津貼相關(guān)政策的存在“裝聾作啞”，采取“躲貓貓”策略，要么“短斤少兩”，要么干脆不發(fā)，甚至用廉價的降溫用品“偷梁換柱”。前者的問題在于宣傳普及不到位，讓政策處于“沉睡”和“休眠”狀態(tài)；而后者的問題則在于政策落實(shí)缺乏“硬約束”，導(dǎo)致一些用人單位置之不理，長期“裝睡”。

　　鑒于此，深圳今年一改往常，在督促用人單位執(zhí)行高溫津貼政策上有了“脾氣”：暢通舉報投訴渠道，對不給符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼的行為直接開罰。此舉將有效解決過去由“軟約束”帶來的監(jiān)管疲軟問題。

　　深圳的高溫津貼新規(guī)釋放了濃濃的政策善意，沁人心脾。期待勞動監(jiān)管部門提高執(zhí)行力，全力執(zhí)法，切實(shí)盡到監(jiān)管責(zé)任，讓頭頂烈日，揮汗如雨的勞動者們“清涼一夏”。