立秋已過8日，“秋老虎”威力不減，上周以來持續(xù)的悶熱天氣讓高溫津貼話題再次引發(fā)關(guān)注�，F(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但記者近日探訪發(fā)現(xiàn)，仍有不少高溫作業(yè)人員并未領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼。（8月15日人民網(wǎng)）

　　烈日炎炎、高溫酷暑，在室內(nèi)不干活都讓人難以忍耐,更別說在陽光下工作的勞動者了。雖然國家和各地方政府出臺了相應(yīng)的保障制度和措施，可執(zhí)行得并不好。還不僅僅是防暑降溫這一件，還有很多保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，同樣未能得到全面落實(shí)，嚴(yán)重?fù)p害到勞動者的合法權(quán)益。

　　那么，既然有了各種保障性法律法規(guī)，而勞動者的合法權(quán)益仍然難以得到有效保障，問題究竟出在哪？在筆者看來，原因固然是多方面的，但最主要的不外乎出在對法律法規(guī)宣傳不到位、職能部門監(jiān)管不到家、工會組織支持不得力等三個方面。

　　首先，再周全的法律法規(guī)條文、再護(hù)民的政策舉措文件，如果不為被服務(wù)、被保護(hù)的群體所知曉和合理運(yùn)用，也只能是一堆廢紙。為此，無論是各級政府還是職能部門，應(yīng)該本著政策為民而制、工作為民而做，運(yùn)用各種手段將法律法規(guī)、政策舉措宣傳到位，盡可能做到家喻戶曉、盡人皆知，才能發(fā)揮出最大的效用，也才能真正達(dá)到讓政策舉措服務(wù)于民、法律法規(guī)保障人民的目的。

　　其次，法律法規(guī)執(zhí)行得好不好、政策舉措落實(shí)得到不到位，監(jiān)管部門責(zé)任重大。不能整天坐在辦公室談監(jiān)管、抓落實(shí)，必須要深入基層、深入實(shí)際，以專業(yè)的眼光發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；而不是非得要等到新聞記者曝料，才出面對法律法規(guī)和政策舉措進(jìn)行一番蒼白無力的解釋。對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，更要拋棄“民不告，官不究”的落后思維模式；而應(yīng)該主動作為，秉承“民為國之基，權(quán)為民服務(wù)”的理念。

　　再者，各級各類工會組織要充分發(fā)揮作用，成為勞動者可以依靠的“娘家人”。普通勞動者，特別是私營企業(yè)員工和臨時及季節(jié)性打工者，相對于企業(yè)及用工單位來說，是絕對處于弱勢地位的。當(dāng)他們的合法權(quán)益受損時，作為“娘家人”的工會組織，理應(yīng)毫不猶豫地站出來，給他們提供政策咨詢和法律援助，成為他們維護(hù)自身合法權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)后盾和“保護(hù)傘”。