“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件，這些案件的共同特點(diǎn)是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇�！北本┲抡\(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)�！斑@表明，用人單位對(duì)于不得在女工孕期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是知曉的。因此，才會(huì)找其他理由來(lái)解除勞動(dòng)合同�！保�03月09日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　用人單位明知其解雇行為違法仍然這樣做，很顯然是一種趨利行為，因?yàn)樗麄儾辉敢獬袚?dān)女工懷孕帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成本，也就是生育成本。

　　有的用人單位在“明知”的情況下明著做，如，形形色色的“奇葩”勞動(dòng)合同、“霸王條款”；有的用人單位在“明知”的情況下，會(huì)以種種理由將其解雇。

　　不僅女職工因懷孕被辭退案件增多，加劇了打算生二胎的女職工的焦慮，同時(shí)受二孩政策的影響，也殃及到了女性的就業(yè)問題，加劇了“用工歧視”，無(wú)形中成為了女性職場(chǎng)上的“攔路虎”。應(yīng)該說(shuō)這都是生育成本帶來(lái)的“副作用”。

　　生育二孩是響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，“從宏觀層面來(lái)看，‘二孩’政策保證了生育水平的適度穩(wěn)定，有利于拉動(dòng)市場(chǎng)消費(fèi)、改善勞動(dòng)力供求格局。”這又是生育政策給我們帶來(lái)的人口紅利。

　　我們不應(yīng)該只要人口紅利，而不顧生育成本。根據(jù)誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，生育成本就不該全部轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，政府就應(yīng)該出臺(tái)鼓勵(lì)和引導(dǎo)政策，盡快推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度改革，在征收稅費(fèi)等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠，并擴(kuò)大覆蓋面，謀求個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)利益的平衡，用政策消除生育成本帶來(lái)的“副作用”。

　　之所以一些用然單位在“明知違法”的情況下，敢冒天下之大不韙，是因?yàn)榧鹊美�益大于違法成本。一方面他們存在僥幸心理，會(huì)以種種理由將其解雇，“繞開”法律；另一方面不是所有被辭退的女職工都會(huì)拿起法律的武器來(lái)維權(quán)，甚至有人明明知道不合法，因?yàn)榕侣闊┮卜艞壛司S權(quán)。

　　還女性生育權(quán)，不僅要搬掉攔在女性職場(chǎng)上的“攔路虎”，更應(yīng)該理順個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，不能將生育成本全部轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。更不能讓一個(gè)挺著大肚子的孕婦，東跑西顛去維權(quán)，政策應(yīng)該主動(dòng)作為。

　　第一、用政策預(yù)防“奇葩”合同，規(guī)范用工制度，對(duì)有“就業(yè)歧視”，“奇葩”合同、“霸王條款”的用人單位，不僅要實(shí)行處罰，更要對(duì)“奇葩”合同的受害者給于必要的法律援助，讓用人單位“后果自負(fù)”。

　　第二、十個(gè)不得“用工歧視”，不如一個(gè)激勵(lì)政策，為了防止用人單位對(duì)招女工“另眼相看”，為了讓依法用工的單位不“吃虧”，政府應(yīng)該出臺(tái)鼓勵(lì)和引導(dǎo)政策，盡快推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度改革，采取個(gè)人拿一點(diǎn)，企業(yè)拿一點(diǎn)，政府?dāng)傄稽c(diǎn)的做法，來(lái)分?jǐn)傆萌藛挝坏纳�育�?fù)擔(dān)，同時(shí)在征收稅費(fèi)等方面還可以給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠。

　　隨著“二孩”政策的全面放開，女性生育權(quán)的問題，不僅是女性職工的個(gè)人問題，更關(guān)系到千家萬(wàn)戶的切身利益，是一個(gè)非常嚴(yán)肅的社會(huì)問題，如果不能搬掉職場(chǎng)女性生育面前的“攔路虎”，靠女工個(gè)人單打獨(dú)斗排不成陣勢(shì)，這就需政策給力，去消除生育成本帶來(lái)的“副作用”。