29日，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”、“淘寶店主”甚至是網(wǎng)絡游戲的出色“戰(zhàn)績”，都進入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。（10月30日《揚子晚報》）

　　在一般人看來，“微商代理”“淘寶店主”以及出色的網(wǎng)絡游戲“戰(zhàn)績”，都與學習無關，都是不務正業(yè)的表現(xiàn)，但是如今這些方面的“技能”反而成了“特長”，并很快找到了工作，有的甚至PK掉學生干部，看上去令人大跌眼鏡。

　　不過，換個思路看問題就會明白，這種現(xiàn)象也有其合理性。三百六十行，行行出狀元；不怕樣樣通，就怕一招鮮。隨著企業(yè)門類的不斷開拓，企業(yè)需要各種各樣的人才，只要畢業(yè)生在一方面又精又專，并且能夠找到與自己專業(yè)特長對口的企業(yè)，那么順利被錄用，就是一件概率很高的事情，即便PK掉學生干部，也不在話下。

　　當然，PK掉學生干部，并非說學生干部比不上“淘寶店主”“微商代理”，而是有的企業(yè)需要的是具有“淘寶店主”“微商代理”經(jīng)歷的人才而不是學生干部的組織才能。舉例來說，沉迷網(wǎng)絡游戲并且有能力自己制作開發(fā)網(wǎng)絡游戲的學生，極有可能被科技公司看中，而有網(wǎng)店經(jīng)歷的學生很可能被電子商務行業(yè)招聘。只要有一技之長，總會給自己尋求到合適的崗位。

　　這些年，在畢業(yè)生招聘過程中，總會出現(xiàn)畢業(yè)生難就業(yè)，而企業(yè)卻招錄不到合適畢業(yè)生的看似悖論的現(xiàn)象，原因之一便是畢業(yè)生不夠?qū)�業(yè)化、職業(yè)化，沒有屬于自己的“拿手菜”。比如，現(xiàn)在很多高校都開設經(jīng)管學院，學院里有人力資源管理專業(yè)，但很多人資專業(yè)的學生畢業(yè)出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好，這能說是專業(yè)化過關嗎？

　　這也給高校指導學生就業(yè)提了個醒，在指導學生就業(yè)時，切莫忘了“專業(yè)化”“職業(yè)化”這一點，要讓學生明白，不管哪方面，只要有一技之長，就有順利就業(yè)的希望。

　　當然，具有“一招鮮”的畢業(yè)生，還要找準接納自己特長的就業(yè)單位，不能拿著“微商代理”“淘寶店主”“網(wǎng)絡游戲”等等特長的簡歷到處投。一些特長對有的企業(yè)來講是加分項，對有的企業(yè)來講卻是減分項。比如，“淘寶店主”對于電子商務企業(yè)是加分項，對于其他行業(yè)有可能就是減分項。而學生干部對于有的企業(yè)來講或許沒有意義，但是對于要求有組織能力的企事業(yè)來講，就是一個加分項。

　　也因此，對于畢業(yè)生而言，一方面要將自己的那份特長盡量做到最棒，一方面在招聘過程中，要找準位置，找準接納自己的企事業(yè)單位。