現(xiàn)代企業(yè)崇尚人性化管理，所以，任何一種“封建家法式”的粗暴管理都不應(yīng)有立足之地。也就是說(shuō)，要想成為合格的現(xiàn)代企業(yè)管理者，就首先必須在尊重員工上下功夫。

　　近日，重慶的李女士發(fā)帖，稱公司未完成業(yè)績(jī)40名員工被罰眾目睽睽之下生吃苦瓜，如果吃不下去還會(huì)再罰一根苦瓜。李女士透露，她吃苦瓜時(shí)直打干嘔。該公司負(fù)責(zé)人表示，最近員工工作效率低，通過吃苦瓜來(lái)激勵(lì)員工，要想不吃苦，就得更加努力工作。（7月20日《南方都市報(bào)》）

　　為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)管理者對(duì)業(yè)績(jī)不理想的員工進(jìn)行激勵(lì)，以提高員工的工作積極性，本無(wú)可厚非�？墒�，激勵(lì)員工卻采用讓員工生吃苦瓜的野蠻方式來(lái)進(jìn)行，就不能不令人大跌眼鏡了！也不知道，這種荒唐透頂?shù)摹捌孑鈶土P”，企業(yè)管理者是怎么想得出來(lái)的，真讓人哭笑不得。

　　其實(shí)，對(duì)于企業(yè)用怪招懲罰員工的行為，法律早已明令禁止，各地勞動(dòng)部門在查處上也不遺余力。但不知何故，近年來(lái)企業(yè)管理者打著“激勵(lì)”的招牌懲罰員工的怪事還是層出不窮，讓企業(yè)員工蒙受羞辱，心寒齒冷。比如，因未完成任務(wù)指標(biāo)，有的企業(yè)讓員工學(xué)狗叫，有的企業(yè)要求員工當(dāng)街跪爬或者背烏龜殼、喝馬桶水等，還有的企業(yè)喝水要申請(qǐng)、上廁所要報(bào)告……

　　表面看，類似生吃苦瓜這種“奇葩懲罰”，目的是讓員工“知恥而后勇”，可實(shí)際上，這是企業(yè)的變態(tài)管理，說(shuō)明這樣的企業(yè)管理無(wú)人性化可言。還應(yīng)看到，在現(xiàn)代企業(yè)，法律規(guī)定了勞資雙方是一種合同關(guān)系，而不是依附關(guān)系，因此勞資雙方在人格上是平等的。就此而言，那些讓員工下跪、學(xué)狗叫、剃光頭等做法，肯定有違法之嫌，自然，最“苦”懲罰也不例外。

　　毋庸置疑，任何一種羞辱、折磨員工的“奇葩懲罰”，都是赤裸裸的侵犯員工人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)的行為，同時(shí)體現(xiàn)了企業(yè)管理層法律意識(shí)的淡薄和權(quán)力意識(shí)的過度膨脹。而這種粗暴的變態(tài)管理非但達(dá)不到激勵(lì)員工的效果，反而會(huì)引起員工的反感和憎恨，進(jìn)而有可能影響到員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定是一種悲哀。