8名身穿職業(yè)裝的男男女女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人的屁股……從6月19日晚間開(kāi)始，這樣一段視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。6月20日，長(zhǎng)治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行總行表示，上述視頻拍攝于6月18日，系該行一次內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，挨打員工是玩游戲失敗后受罰，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。當(dāng)天下午，山西長(zhǎng)治市政府新聞辦發(fā)布通報(bào)稱(chēng)，已叫停此次培訓(xùn)，并對(duì)當(dāng)事銀行董事長(zhǎng)和副行長(zhǎng)給予停職處理。

　　無(wú)論是業(yè)績(jī)考核懲戒，還是員工培訓(xùn)游戲，“當(dāng)眾打屁股”的出格舉動(dòng)，都會(huì)激起公眾的反感。但凡對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)潮流稍有了解，便會(huì)明白這到底是怎樣一回事：在很多時(shí)候，所謂企業(yè)內(nèi)培，并非以業(yè)務(wù)訓(xùn)練為主要議題，反倒樂(lè)于灌輸一套馭人馴化之術(shù)。顯然，“當(dāng)眾打屁股”這一無(wú)禮舉動(dòng)，很大程度上就是為了打壓?jiǎn)T工的自尊之心、強(qiáng)化其服從意識(shí)。而虛偽的是，現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)在內(nèi)培環(huán)節(jié)，往往會(huì)用諸如挫折教育、價(jià)值激勵(lì)、精神磨礪等等宏大說(shuō)辭，來(lái)美化其間“權(quán)利侵犯”的本質(zhì)。

　　從聲嘶力竭呼喊口號(hào)、不眠不休戶(hù)外拉練，到讓員工下跪爬行、當(dāng)眾打屁股等等，這與其說(shuō)是公司文化的建設(shè)，毋寧看作是根深蒂固的“人斗”傳統(tǒng)的又一變種。在不少公司管理者看來(lái)，員工的個(gè)性化訴求，以及作為一個(gè)完整個(gè)體所具備的羞恥感、自尊心和權(quán)利意識(shí)，都是需要被抑制、被打磨的對(duì)象——唯有如此，才可將雇員徹底改造成一個(gè)合格“零件”。

　　打屁股事件，再一次印證了職場(chǎng)的殘酷現(xiàn)狀。有太多公司員工被物化、被功能化、被同質(zhì)化，以至于慢慢失去常識(shí)判斷，變得不再知道自己在做些什么。受罰的員工當(dāng)然是受害者，而其所在單位又何嘗不是一個(gè)充滿(mǎn)悲哀的地方呢？光叫停并不能改變什么。