近日，湖北武漢一家企業(yè)在招聘會上開出“孝道工資”——若員工的父母較為貧困或身體不好，企業(yè)每月給員工發(fā)工資時，也會給員工父母發(fā)放每月200元的“孝道工資”。此事引發(fā)社會熱議，一些應(yīng)聘者對此表示關(guān)注，認(rèn)為這樣的企業(yè)“好有愛”，也有人懷疑這是企業(yè)宣傳的噱頭。

　　【微評】“孝道工資”的發(fā)放，承載了企業(yè)對員工家庭的善意，體現(xiàn)了對員工的尊重，讓員工增強(qiáng)獲得感。特別是對一些進(jìn)城務(wù)工人員來說，他們留守在農(nóng)村的父母在子女不能在身邊照顧的情況下，每月有一定的資金來保障其生活，顯得格外重要。企業(yè)對員工的激勵，不僅僅限于對其本人進(jìn)行物質(zhì)、精神獎勵等，有時對其親人的關(guān)懷與呵護(hù)也是一種激勵。同時，“孝道工資”也向社會傳遞著一種孝親理念，是傳統(tǒng)孝文化與現(xiàn)代企業(yè)文化融合的實踐，值得提倡。