10月10日下午，退休老太王麗(化名)來到安慶市社會保險費征繳稽核中心，辦事未果后，飆起臟話，不料卻遭該中心申報登記管理科副科長何某掌嘴。記者10月18日從安慶市人力資源和社會保障局獲悉，該局16日已責令安慶市社會保險費征繳稽核中心對何某進行嚴肅處理。目前何某已被撤職并調(diào)離工作崗位。（10月19日新華網(wǎng)）

　　老太前往安慶市社會保險費征繳稽核中心辦事未果，隨之將不滿情緒訴諸于臟話，不料辱罵性的語言，遭來了副科長何某的一記掌摑。老太禍從口出，挨了一個耳光，可是打人者何某也因此被撤職，這可謂是一場多輸鬧劇。

　　古人云，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德�？墒牵瑹o論是老太王麗還是副科長何某，似乎都不是這種傳統(tǒng)美德的代言人。作為老人，王老太出口傷人，而且謾罵的語言已經(jīng)攻擊到了何某的女兒，這樣的老人真的懂得“愛幼”嗎？這樣的老人真的值得“尊敬”嗎？老太平時是什么樣，筆者不清楚，但是單從此事來看，動輒罵人的老太，素質(zhì)真的不敢恭維。甚至筆者不禁疑問，是老人變壞了，還是壞人變老了？如果一個老人為老不尊，倚老賣老，成天到機關(guān)單位胡攪蠻纏，出語傷人，對這樣老人還采取“綏靖之策”，到底是尊重還是放縱呢？

　　話分兩頭講，涉事的何某，在處理此事時顯得過于沖動。第一，作為公務人員，全心全意為人民服務是第一位的。老太辦事未果，心中肯定有情緒，畢竟那么大的年紀，大老遠的跑一趟也不容易。因此，對于老太的辱罵，不要太當回事兒，更不能激起自己的對抗情緒，做好解釋安撫工作才是正道。第二，公職人員應該受得起委屈，裝得下埋怨，這是這份職業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。如果被人罵兩句就拳腳相加，這樣的公職人員成何體統(tǒng)？談何以民為本呢？第三，打人乃是犯法之事，加之被打?qū)ο筮�是一位退休老人，而打人者又是一名年青干部，這樣的畫面你讓群眾如何看得下去？一個連老人都打的干部，民眾能從中讀出多少權(quán)力的“惡”示范呢？

　　另外，此事也暴露出兩個問題：一是社會上部分群眾總是喜歡用“鬧”的方式解決問題，比如“醫(yī)鬧”“抬尸鬧事”，以及新聞中的“老太罵人”。這種野蠻維權(quán)的方式無助于問題的解決，反而容易激化矛盾，釀成大禍，必須予以制止。二是一些干部在應對此類事件時，往往采取“硬碰硬”的方式，以官員的權(quán)威來“鎮(zhèn)壓”，結(jié)果事態(tài)擴大，一發(fā)不可收拾。這種應對思維，也必須予以糾正。

　　若老太不破口大罵，若何某能坦然以對，無論是誰讓一步，這出鬧劇都不會發(fā)生。但是令人遺憾的是，事情發(fā)生了，老太被打了，官員被撤了�，F(xiàn)在我們唯一能做的就是反思，吸取此事的教訓，才能讓這樣的多輸鬧劇不再上演。