8月4日，衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺鎮(zhèn)官方微信公眾號發(fā)布七月份的《督查通報》。3名公職人員因為上班遲到，被扣5元績效工資；其中一名公職人員還因為曠工半天，另被扣20元績效工資。這些錢從8月份工資中扣除。（8月5日華聲在線）

　　在一些企事業(yè)單位，員工的遲到早退現(xiàn)象往往都與工資獎金等收入掛勾，國家公務員因遲到早退被扣錢，卻是聞所未聞。衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺鎮(zhèn)敢為天下先，以罰沒現(xiàn)金的方式，對遲到的公職人員進行處罰，一時間引起公眾的熱議。有網(wǎng)友認為，只罰區(qū)區(qū)5元、20元對于公務員來講，只能是隔靴騷癢，起不到根本的作用，為此官方部門則稱，扣錢不是重點，主要是希望能通過通報批評起到教育引導的作用。

　　在廣大公眾看來，公務員因具有許優(yōu)越性被稱為最光榮的職業(yè)，公職人員也因此背負著耀眼的光環(huán)，其一舉一動都被天下人高度關注。對于公務員遲到扣5元的做法，我們不能糾結于罰錢的多與少，重要的是有沒有起到“批評教育、治病救人”的目的，罰點錢只是一個形式，目的是警示當事人和更多的人，因為任何公職人員有想有一個好的形象、好的前程，都不愿看到自己出現(xiàn)在《督查通報》里。

　　但是，問題來了。遲到扣5元的懲罰措施，并不能對所有人起到作用，比如說：對公務員職業(yè)沒有依戀的人、無所作為混日子的人、家境寬裕不差錢的人等等，對于這些人用“遲到扣5元”的辦法，只能算是“隔靴騷癢”，起不到任何作用。所以說，要糾正公務員遲到早退的現(xiàn)象，還需從部門單位的工作實際出發(fā)，針對不同的人采取不同的措施，分類整治。

　　《公務員法》明確規(guī)定，對工作紀律松散、懈怠的公務員，如果經(jīng)過多次教悔仍然不改，或者考核時多次不合格，組織和人事部門有權對其進行辭退。既然有這項規(guī)定，那么完全可以把“遲到扣5元、曠工扣20元”的懲治辦法與《公務員法》聯(lián)系起來，出臺一套更加嚴密的規(guī)定，并加大執(zhí)行力度，確保能對所有的公務員起作用。

　　不管怎樣，在整治公務員工作作風問題上，“遲到扣5元”做法是一個很好的開始，對公務員來講，還是能起到作用的，值得其它地區(qū)效仿。但是要杜絕“隔靴騷癢”，還需要配合制定更多嚴密的措施，來為此規(guī)定保駕護航，廣大公務人員要自覺遵守各項工作紀律和規(guī)定，嚴格要求自己，如此才會在這條道路上越走越好。