公務(wù)員群體職業(yè)轉(zhuǎn)型成為近段時間的熱點(diǎn)新聞。先是國內(nèi)某著名招聘機(jī)構(gòu)通過分析春節(jié)后在線投遞簡歷的大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在“金三銀四”跳槽季，公務(wù)員群體也開始了各自的轉(zhuǎn)型之路。25歲碩士畢業(yè)、入職便擔(dān)任湖北秭歸縣人社局副局長的黃艷，便是其中之一。連日來，提交了辭職報告的黃艷穿梭于長沙的大街小巷，在連續(xù)投出四份簡歷后，她已正式開始轉(zhuǎn)型。

　　黃艷的選擇完全屬于個人選擇。在她看來，公務(wù)員與廚子、理發(fā)師、維修工一樣，其本質(zhì)屬性都是職業(yè)，她愿意當(dāng)個轉(zhuǎn)型的樣本。因此，用“離職潮”來描繪公務(wù)員的職業(yè)現(xiàn)狀顯然是不正確的，但越來越多典型個案的出現(xiàn)，確實(shí)說明公務(wù)員群體正更多地從職業(yè)規(guī)劃的角度考量自己未來的發(fā)展。在過去，公務(wù)員一直被視為“鐵飯碗”，收入穩(wěn)定、福利保障到位，公務(wù)員招考長期處于超熱發(fā)燙的狀態(tài)，幾千人爭一崗位不是鮮見之事。近兩年的公考，也依然有大批的年輕人愿意進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，但再也不是此前踏破門檻之況，從異乎尋常之熱回歸到正常的報考狀態(tài)，對于整個社會而言，無疑也是回歸到正常的發(fā)展路徑之上。

　　從本質(zhì)上說，當(dāng)公務(wù)員就是一種職業(yè)選擇。有的人適合按部就班、上傳下達(dá)、重復(fù)單調(diào)的工作狀態(tài)，而有的人則更追求靈活創(chuàng)意、豐富多彩、彈性自由的工作環(huán)境。公務(wù)員應(yīng)該和社會上其他職業(yè)一樣，公款不亂花、收入公平、按勞分配。除此之外，也應(yīng)該在整個社會的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中出現(xiàn)符合規(guī)律的正常人才流動。我國經(jīng)濟(jì)近年持續(xù)發(fā)展，加上新興行業(yè)，尤其是電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，涌現(xiàn)出了一批財(cái)富新貴，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)氛圍再度集聚，無疑給有創(chuàng)業(yè)想法、有沖勁、有能力的公務(wù)員搭建了個人職場的新舞臺。公務(wù)員選擇轉(zhuǎn)型，更多的是因?yàn)樯鐣�公平和發(fā)展機(jī)會在逐步增加，他們愿意發(fā)揮自我潛能、獨(dú)立個性，重新審視自己的職業(yè)選擇。以黃艷為例，她入職便是當(dāng)?shù)乜h人社局副局長，學(xué)歷高、起點(diǎn)高。對于一個縣而言，這么年輕便是副局長崗位，而且還是一名女性，舉目四望應(yīng)該都找不到太多的例子。如果安于現(xiàn)狀，她當(dāng)然可以選擇繼續(xù)堅(jiān)守，尤其在5年的磨合之后她已經(jīng)適應(yīng)了官場生態(tài)，應(yīng)對自如。而她選擇離開，自然是因?yàn)閷ψ约旱穆殬I(yè)生涯有深思熟慮的想法。

　　政府機(jī)關(guān)的職能正在發(fā)生變化，公務(wù)員的職業(yè)屬性也逐漸回歸服務(wù)的本位。公務(wù)員崗位有其職業(yè)特點(diǎn)，懂得社會生活中的政治規(guī)矩，了解基層百姓的真實(shí)生活，以及諳熟行政管理的體制特點(diǎn)，這些本身就是公務(wù)員轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢所在。黃艷就清楚認(rèn)識到，她曾經(jīng)所處的政治場，讓她的感知更為敏銳，更能了解身邊人的需求，也讓她有更好的控制力。而房地產(chǎn)、金融等行業(yè)受政策影響頗大，也亟需一些熟悉政府工作流程和制度、懂政策、能與政府溝通順暢的人才。公務(wù)員轉(zhuǎn)型之路也并非想象中困難。讓有青春、有才華、富有創(chuàng)新精神的人到更需要他們的地方去，讓公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展更趨于服務(wù)型，讓政府機(jī)構(gòu)更精簡、工作更有效率，讓社會不同人才各就各位，這才是一個充滿活力的社會應(yīng)有的狀態(tài)。

　　歸根結(jié)底，對于正常的人才流動，輿論不需要一驚一乍，更不需要作妖魔化的解讀，畢竟有進(jìn)有出才是一份正常職業(yè)的正常狀態(tài)。