“女性延遲退休的相關(guān)政策，還可與延長(zhǎng)產(chǎn)假相結(jié)合�！比珖�(guó)政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂(lè)學(xué)院院長(zhǎng)張禮慧說(shuō)，可借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，將婦女的產(chǎn)假逐步延長(zhǎng)，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長(zhǎng)了產(chǎn)假，對(duì)孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來(lái)工作時(shí)，也會(huì)更加投入。這樣一來(lái)，就可與女性延遲退休政策形成互補(bǔ)。（3月3日《重慶晨報(bào)》）

　　生了孩子，休息3個(gè)月就要上班，晚上頻繁起夜，白天還要做“背奶媽媽”，用焦頭爛額來(lái)形容現(xiàn)在的職場(chǎng)媽媽毫不為過(guò)，因此，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假確實(shí)應(yīng)該。

　　但延長(zhǎng)至3年，現(xiàn)實(shí)嗎？姑且不論地方財(cái)政能否承擔(dān)起如此龐大的生育津貼開(kāi)銷(xiāo)，用人單位會(huì)甘愿為每一位休產(chǎn)假的女性都保留三年的工作崗位嗎？如果一個(gè)崗位可以做到空缺三年仍不影響工作的日常開(kāi)展，那還有什么存在的必要？

　　即便政策強(qiáng)制規(guī)定女性產(chǎn)假延至3年，對(duì)女性的利好也不見(jiàn)得能抵消它所產(chǎn)生的負(fù)面影響。前年、去年已經(jīng)被媒體定義為“史上最難就業(yè)季”與“史上更難就業(yè)季”，足以說(shuō)明如今的就業(yè)市場(chǎng)并不樂(lè)觀，女性作為就業(yè)的弱勢(shì)群體，本就由于生育、生理等原因飽受歧視，如果再加上長(zhǎng)達(dá)3年的產(chǎn)假，職場(chǎng)里怕更是“萬(wàn)綠叢中不見(jiàn)紅”了。一個(gè)本是為了更好維護(hù)女性權(quán)益的規(guī)定，卻間接導(dǎo)致女性越發(fā)被排斥于職場(chǎng)之外，實(shí)在是與初衷南轅北轍。

　　更何況，休假3年的全職媽媽重回職場(chǎng)，面對(duì)的一切早已不是從前的模樣了，重新適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，也是個(gè)不小的考驗(yàn)。而適應(yīng)的過(guò)程，單位又會(huì)給多少耐心？

　　在產(chǎn)假并沒(méi)有全面得到落實(shí)、甚至一些地方連帶薪休假等員工福利都無(wú)法保障的當(dāng)下，提出長(zhǎng)達(dá)3年的產(chǎn)假，只能是豐滿的理想。所謂步子跨的大了容易扯著腿，張口就來(lái)的3年產(chǎn)假，不僅無(wú)助于女性權(quán)益的提升，更可能招致公眾的反感。這條新聞的跟評(píng)里，就有不少網(wǎng)友表達(dá)了對(duì)女性就業(yè)的調(diào)侃甚至嘲諷。

　　可行性尚不明確的3年產(chǎn)假，除了嘩眾取寵、吸引了眾多的眼球，又能為理想的實(shí)現(xiàn)，鋪設(shè)多少現(xiàn)實(shí)可感的實(shí)現(xiàn)路徑呢？