國家有關(guān)方面不妨就產(chǎn)假確定的原則、程序甚至計算公式進(jìn)行明確，以指導(dǎo)地方合理確定產(chǎn)假天數(shù)

　　伴隨新修訂的人口與計劃生育法實施，“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規(guī)定相適應(yīng)，多地加快修訂本地區(qū)計生條例。目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，值得注意的是，各地條例在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假方面的天數(shù)相差很大，產(chǎn)假——延長30天到60天不等；陪產(chǎn)假——增加5天到15天不等，而廣西陪產(chǎn)假則達(dá)25天（1月17日中國新聞網(wǎng)）。

　　自從新計生法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇之后，公眾就很關(guān)注產(chǎn)假具體怎么延長。從已出爐的新條例和正在征求意見的新條例規(guī)定看，多數(shù)地方延長30日（加上基本的98天生育假一共是128天），但有的省份延長50天、60天。

　　對女同胞來說，恐怕都希望產(chǎn)假時間能長一些。一者，有更多時間去照顧孩子；二者，有更多時間讓身體恢復(fù)健康。既然延長生育假是一種獎勵，那么，獎勵的“蛋糕”越大越好。不過，也要看到另一面，如果產(chǎn)假過長有可能影響到用人單位的利益，繼而可能影響女性就業(yè)方面的相關(guān)權(quán)利。

　　相比一些國家的法定產(chǎn)假時間，即使我國某些省份延長后的產(chǎn)假是158天，仍然是比較短的，比如英國婦女產(chǎn)假長達(dá)一年。不過，就我們部分省份128天產(chǎn)假而言，恐怕一些用人單位也不樂意，尤其是追逐利潤的企業(yè)，一般都會考慮用人成本，那么企業(yè)在招聘、使用女性方面就有可能產(chǎn)生歧視。

　　所以，產(chǎn)假無論長短都是一把雙刃劍，產(chǎn)假長有利于孩子、家庭和女性健康，產(chǎn)假短則有利于女性就業(yè)和發(fā)展。關(guān)鍵問題在于，如何平衡產(chǎn)假長短的利弊，如何確定合理的產(chǎn)假天數(shù)？然而，地方新條例究竟是如何延長生育假以及陪產(chǎn)假的，決策的前提與依據(jù)是什么，公眾卻不得而知。

　　雖然我國各省份存在發(fā)展差異，但對女同胞而言，無論在哪個省份就業(yè)都希望享受合理的產(chǎn)假獎勵。然而，有的省份延長30天，而有的省份如安徽延長60天，相差一倍。這就令人有些不解，為什么不同省份相差這么多？每個地方確定的產(chǎn)假延長時間，是否經(jīng)過深入調(diào)研？是否經(jīng)過科學(xué)論證？

　　按理說，每個地方在確定產(chǎn)假天數(shù)之前，一方面要廣泛傾聽職場女性的意見，另一方面要深入調(diào)查用人單位的人力成本和想法，權(quán)衡雙方或多方意見后取一個合理值。如果確定經(jīng)過了深入調(diào)研和論證，筆者認(rèn)為不應(yīng)該出現(xiàn)產(chǎn)假天數(shù)相差懸殊的情況，因為每個地方的女性意見和用人單位意見基本是接近的。

　　根據(jù)人口與計劃生育法第二十九條規(guī)定，延長生育假由各地自行立法確定。也就是說，讓各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定具體實施辦法，但根據(jù)當(dāng)?shù)厥裁辞闆r以及確定產(chǎn)假獎勵措施的程序是什么卻沒有進(jìn)一步規(guī)定，這就造成產(chǎn)假天數(shù)確定有些隨意，而公眾又不明白其中的原因。

　　鑒于不同地方產(chǎn)假天數(shù)相差懸殊，又沒有說明理由，筆者建議，國家有關(guān)方面不妨就產(chǎn)假確定的原則、程序甚至計算公式進(jìn)行明確，以指導(dǎo)地方合理確定產(chǎn)假天數(shù)。否則，產(chǎn)假時間長，女同胞高興而企業(yè)不高興；產(chǎn)假短，企業(yè)高興而女同胞不高興。理應(yīng)確定一個雙方都能接受的、公平的產(chǎn)假天數(shù)。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，由于各地取消了晚婚假，那么產(chǎn)假應(yīng)該盡量延長一些。