隨著全面兩孩政策的實施，與“二孩”相關(guān)的話題成為此次江蘇省兩會的一大熱點。這不，多名人大代表、政協(xié)委員提到了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假。記者從該省十二屆人大四次會議上獲悉，10名人大代表聯(lián)名呼吁，給男女雙方128天的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，妻子休完產(chǎn)假后丈夫接著休等長的陪產(chǎn)假。（《現(xiàn)代快報》1月27日）
江蘇的人大代表們?yōu)楹我粲醮蠓妊娱L陪產(chǎn)假呢？除了減輕婦女負擔，讓嬰兒得到更好的照看外；還有一個極其重要的目的，那就是以此來促進男女平等就業(yè)，讓女性免收就業(yè)歧視。
表面看來，這一建議確實不錯。生兒育女是夫妻雙方的事，讓男女同享一樣長的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，讓各自的單位承擔同等的社會責任，合情合理。而一旦產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等長之后，用人單位在招錄員工時，無論招男招女，都會面臨相同的“婚育成本”，自然就不會再嫌女愛男了。
那么，實際效果真會如此嗎？顯然不是。道理很簡單，就業(yè)過程中的性別歧視，成因很復雜，女性休產(chǎn)假只是其中一個方面。除此之外，男女在體質(zhì)、創(chuàng)造力、專注力、耐挫力等許多方面仍然存在著明顯的差異；再加之中國傳統(tǒng)觀念中，女同志一般有責任承擔更多的家庭事務，包括教育孩子，照看老人，這無疑又會影響到女性的工作，所以，就算丈夫的陪產(chǎn)假和妻子的生育假一樣長，用人單位仍然會更多的青睞男性。
這么看來，指望延長陪產(chǎn)假來實現(xiàn)男女平等就業(yè)，效果非常有限，有時甚至還會產(chǎn)生反作用，影響到部分男性的就業(yè)。你想想看，如果有用人單位為了逃避劇這一方面的隱性成本，那他肯定能不招人就不招人，即使要招新人，也會優(yōu)先錄用那些已婚已育的男性。其實，在哺育嬰兒的過程中，丈夫往往只能起到輔助作用，大幅延長男性職工的陪產(chǎn)假，多多少少會形成浪費，完全沒有必要。
鑒于此，筆得覺得，適當延長男性的陪產(chǎn)假完全可以，但一定要把握好度，切勿大躍進，那樣益處不大。如果要想保護女生的平等就業(yè)權(quán)，封殺性別歧視，還是另想辦法的好。比如修改相關(guān)法律，給用人單位設立男女職工比例，對多招女職工者給予稅收上的優(yōu)惠，對少招或不招者進行嚴厲的懲罰，直至讓其關(guān)張，就是一個切實可行的好主意。
（責任編輯：武曉娟）
