“上班遲到要扣錢，因故請假要扣錢，完成不了工作任務(wù)要扣錢�！边@些規(guī)定早習(xí)以為常。然而，蘇州某論壇上一網(wǎng)友發(fā)帖稱：公司出了個奇葩新規(guī)定，最嚴(yán)格的一條，只要吃飯剩了兩粒米以上，就要被扣錢，而扣一次錢就要被記過，記過超過兩次還要被開除。（11月29日人民網(wǎng)）

　　一個公司的管理，自然是需要嚴(yán)格且細(xì)致的規(guī)定，但是，冒出如此奇葩的“米粒規(guī)定”還真的讓人大跌眼鏡。

　　從公司本身利益的出發(fā)，這恐怕也不是一個好規(guī)定。一項規(guī)定的出臺，自然是為了讓公司的管理更規(guī)范，讓公司的運轉(zhuǎn)更有效率，如果按照這個苛刻的規(guī)定，又有多少員工不會因此被扣罰，甚至是被開除呢？這樣一來，這個公司還不弄得人心惶惶，還談何改善工作效率，提高公司凝聚力呢？即便沒有可行性，對公司的管理威信也是一種戕害。

　　從一個更宏大的視野來審視，這樣的奇葩規(guī)定，在法律上也是難以立足的。公司雖然可以設(shè)立規(guī)定，但也不是天馬行空，更不能隨心所欲。無從知道這個奇葩規(guī)定到底是基于什么樣的原因出臺的，即便規(guī)定真的是為了弘揚員工的節(jié)約精神而來，但是，這樣的規(guī)定明顯侵犯了公司員工的合法權(quán)益。

　　飯碗里剩了多少米粒，首先是個個人習(xí)慣問題，即便上升到德的問題，那也還只是個人私德的范疇，公司的管理規(guī)定顯然是不能干涉?zhèn)�人生活上的私德，除非確實是對公司的運轉(zhuǎn)造成了影響。員工的生活習(xí)慣應(yīng)該是受法律保護的合法權(quán)益，這種奇葩規(guī)定可以說是對此的粗暴干涉。正如相關(guān)律師所言，這樣的規(guī)定肯定是不合理的，他沒有任何的法律依據(jù)，公司開除或者處罰員工必須有符合法律規(guī)定的規(guī)章制度才行。

　　無獨有偶，在這個公司出臺這樣奇葩的規(guī)定之前，在一些地方的公共管理中，也曾出現(xiàn)過類似這樣的奇葩規(guī)定，在2013年6月有媒體曾報道，武漢將對賓館、飯店、餐館、學(xué)校食堂、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位食堂剩飯剩菜行為制定處罰辦法。此消息一出，引來吐槽無數(shù)。如果說公共管理中的“剩菜處罰”是權(quán)力傲慢下的簡單粗暴，同樣的，企業(yè)出現(xiàn)的“米粒規(guī)定”所折射出則是資本傲慢下的簡單粗暴，所對應(yīng)的都是孱弱的公民權(quán)利或是勞工權(quán)利。

　　遇上可說服的權(quán)力或是資本，固然是值得慶幸的，能夠從根本上說，要讓這種無厘頭的規(guī)定不再成為權(quán)力或資本領(lǐng)域內(nèi)的粗暴，關(guān)鍵還是在于權(quán)利的成熟和強大，能夠有著對等的話語權(quán)，能夠在制度范疇內(nèi)得到合法且合理的制度救濟，同樣的，唯有健全的制度建設(shè)，才能讓權(quán)力和資本懂得謙抑。