村委會接受委托負責一項重大工程，涉及征地拆遷還建工作。還建過程中，青山白玉山街群力村6名村干部借機貪污、受賄、侵占、挪用公款，涉案總金額達600余萬元。（荊楚網(wǎng)9月1日）
村委會作為村民自治組織，我們的村干部也不作為我們國家公職人員編制管理的一員，因而對于我們村干部的管理，不知道應(yīng)該是說缺失呢還是滯后，而正是由于我們對于村干部的監(jiān)管不力，而使得我們的小官最終演變成不受管束的大貪。而在謾罵和悔恨聲中，我們又該作何感想呢？筆者認為只有從三方面同時推進，才能預(yù)防這樣的悲劇。
首先，我們要提高村干部的素質(zhì)修養(yǎng)。村干部作為直接選舉產(chǎn)生的基層組織干部，在文化修養(yǎng)方面沒有做硬性的要求，因而當選的干部基本是高中以下文化水平，甚至有部分地方的村干部還只有小學(xué)文憑。并不是說村干部需要多高的文化修養(yǎng)，只是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習，他們在法律常識方面就相對缺乏。而面對誘惑的時候，自然思想就會發(fā)生偏移，甚至會以為那是自己工作所得，并不會構(gòu)成犯罪，因而滋生了貪污腐敗的念頭。
其次，要加強對村級工作的監(jiān)督和制約。村干部是不在編的基層組織管理者，他們的工作是完全自主的，獨立核算的組織。村上工作，村兩委基本完全自主，因而他們有完全的主動權(quán)和分配權(quán)，他們可以既掌管村上主要工作，也可以兼管財政大權(quán)，這樣的條件下，也必然會有私心和偏心。
最后，我們也要看見村干部的待遇低的情況，而提高待遇也是我們的重要解決之道。拿我們當?shù)氐拇甯刹看鰜碚f，村干部待遇800元左右，而社長這樣的干部待遇更低，每月200元左右。這樣的待遇不得不尋找其他的途徑增加收入，有人說他們完全可以種地，也可以發(fā)展其他正當?shù)母睒I(yè)，然而在現(xiàn)今繁重的工作任務(wù)下，這樣的想法也很難實現(xiàn)。
只有在提高我們物質(zhì)保障的基礎(chǔ)上，加強不斷學(xué)習，從精神層面提高村干部的基本素質(zhì)和文化修養(yǎng)，在配合我們的監(jiān)督和制約，這樣才能更有效的保障我們干部的廉潔性。
（責任編輯：李志強）
