9月24日，由中國與全球化研究中心及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的2013年《國際人才藍(lán)皮書》發(fā)布。藍(lán)皮書指出，野雞大學(xué)已成為我國留學(xué)市場的一大痼疾，對整個社會的公信力帶來巨大的創(chuàng)傷，特別是一些政府、高校人員的野雞大學(xué)文憑頻頻見諸媒體，對政府、高校、企業(yè)的公信力造成了極壞的影響。（9月25日《京華時報》）

　　文憑是一個人受教育水平的憑證，野雞文憑滿天飛不免引起公眾的質(zhì)問：文憑里到底有多少“干貨”？其實(shí)，這樣的文憑，大都是用錢買來的，除了一張“紙”以外，估計什么也沒有。一紙假文憑，為什么卻能成為“通行證”？原因應(yīng)該是多方面的。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授林新奇認(rèn)為，中國人普遍存在一種“學(xué)歷情結(jié)”�！斑@既有制度原因，也有個人原因。目前我國在各種人才的選拔、評價機(jī)制上，學(xué)歷是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。個人對學(xué)歷的追求也帶有某種迫不得已的成分，一定要有個很好的學(xué)歷，才能得到更好的機(jī)會。”林教授所言極是，確實(shí)，文憑崇拜思想的流行既有制度原因，也有個人原因，也許有些人原本并不重視文憑，只是因?yàn)楦鞣N需要才不得不加入文憑崇拜的隊伍。

　　從林教授的分析不難看出，野雞文憑盛行完全是有利可圖的“投機(jī)”行為，不管是選人，還是用人，都有學(xué)歷的“門檻兒”，沒有文憑這塊“敲門磚”，任憑你有再多真才實(shí)學(xué)，也進(jìn)不了門，從而失去展示才華的平臺，丟掉用武之地。發(fā)現(xiàn)人才，不看學(xué)歷，又能看什么？好像成了國人之惑。

　　不要唯學(xué)歷，更不要迷信學(xué)歷，或許可以破解野雞文憑之困。中國歷史上的盛世時期，從來不會以科考為選賢任能的唯一途徑，貞觀時期選拔人才就不拘一格，所以才能產(chǎn)生“馬周三十而輔唐帝”的佳話，才能成就貞觀治世，為唐代成為超級大國奠定基礎(chǔ)。韓愈有云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，對文憑的盲目崇拜正說明我們這個社會伯樂的稀缺。一個伯樂稀缺社會，真正的人才要想浮出水面談何容易？不能充分地利用人才，又怎么實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興？

　　要建立一套科學(xué)合理的人才選拔、評價機(jī)制，注重實(shí)才，不唯文憑，讓有真本事的人能夠有更多的展示自我，實(shí)現(xiàn)自己夢想的機(jī)會。