黨的十九大報(bào)告提出，要“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”。培育世界一流企業(yè)，無疑需要世界一流的企業(yè)家，為此黨的十九大報(bào)告也把“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神”作為一個(gè)重要要求，二者內(nèi)在邏輯相通而完整，對(duì)于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高供給體系質(zhì)量、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系具有重大意義。
當(dāng)前，中國日益走近世界舞臺(tái)中央，中華民族比歷史上任何時(shí)候都更接近實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史征程中，需要一大批各種所有制的、參與中國特色社會(huì)主義建設(shè)的優(yōu)秀企業(yè)，一大批愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會(huì)的企業(yè)家。其中，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，更要按照習(xí)近平總書記提出的“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，培養(yǎng)一批具有中國特質(zhì)、世界水平的社會(huì)主義企業(yè)家，引領(lǐng)中國優(yōu)秀企業(yè)群體，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出積極貢獻(xiàn)。
打造一批世界一流企業(yè)才能有力支撐中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)
歷史規(guī)律啟示我們，企業(yè)興則國家興。縱觀近現(xiàn)代世界經(jīng)濟(jì)史，代表國民經(jīng)濟(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)群體成為一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮、參與甚至主導(dǎo)國際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的主干力量，有力地支撐了世界強(qiáng)國的崛起，成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)普遍規(guī)律。放眼當(dāng)今世界，以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，也體現(xiàn)為各國大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，世界各國無不高度重視和支持大企業(yè)發(fā)展。
現(xiàn)實(shí)差距警示我們，國家強(qiáng)需企業(yè)強(qiáng)，特別是國有企業(yè)要強(qiáng)、要優(yōu)、要大。改革開放以來，我國企業(yè)特別是國有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就，但不大、不優(yōu)、不強(qiáng)的問題仍比較突出。這在“2016年世界500強(qiáng)企業(yè)”“2016年全球企業(yè)市值100強(qiáng)”“2016年全球最佳品牌100強(qiáng)”的榜單中可以反映出來，在體現(xiàn)創(chuàng)新能力和發(fā)展后勁的“2016年全球創(chuàng)新100強(qiáng)”中，日本、美國分別占39家、34家，中國則僅有華為入選。綜合來看，以國有企業(yè)為主導(dǎo)的中國大企業(yè)在全球企業(yè)最高層次的綜合競(jìng)爭(zhēng)中仍處于劣勢(shì)，中美大企業(yè)群體的綜合實(shí)力差距比較明顯。
奮斗目標(biāo)昭示我們，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)必須加快打造一批世界級(jí)大企業(yè)。從國際比較角度看，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，需要物質(zhì)上具備很強(qiáng)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，制度上具備很強(qiáng)的國際影響力，文化上具備很強(qiáng)的國際吸引力，等等。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，世界級(jí)大企業(yè)已成為一國參與國際經(jīng)濟(jì)規(guī)則制定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)外交的重要力量，全球知名品牌已成為一國文化傳播的重要載體。因此，要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們亟需打造一批世界級(jí)大企業(yè)，支撐大國競(jìng)爭(zhēng)。這些企業(yè)的營收和市值、創(chuàng)新和品牌應(yīng)排在全球前100強(qiáng)，目前符合這一條件的國內(nèi)企業(yè)尚為數(shù)不多。為早日實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)，我們必須加快打造一批世界級(jí)大企業(yè)。
打造世界級(jí)大企業(yè)呼喚一批中國特質(zhì)、世界水平的社會(huì)主義企業(yè)家
為政之要，首在得人，治企之道亦是。要有世界級(jí)大企業(yè)，須有世界級(jí)企業(yè)家，這是世界企業(yè)發(fā)展史中的普遍現(xiàn)象。所謂世界級(jí)企業(yè)家，是指善于發(fā)現(xiàn)世界級(jí)新商業(yè)機(jī)會(huì)、提供世界級(jí)新產(chǎn)品技術(shù)、打造世界級(jí)新企業(yè)組織、提出世界級(jí)新經(jīng)營思想的人。他們充滿企業(yè)家精神，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)而言都屬于最稀缺的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要發(fā)動(dòng)者。難以想象，沒有福特，會(huì)有福特汽車；沒有蓋茨，會(huì)有微軟；沒有喬布斯，會(huì)有今天的蘋果。因此，沒有世界級(jí)企業(yè)家，企業(yè)就不可能成為世界級(jí)大企業(yè)。
近年來，雖然我國已出現(xiàn)多位具有國際影響力的企業(yè)家，但是總量仍然偏少。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的世界級(jí)企業(yè)家就更少，與國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位、在大企業(yè)群體中的主力地位比較并不相稱。更重要的是，從企業(yè)家的性質(zhì)和要求來看，中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)更需要一批具有中國特質(zhì)、世界水平的社會(huì)主義企業(yè)家，而不僅僅是一般意義上的企業(yè)家或者世界級(jí)企業(yè)家。對(duì)照習(xí)近平總書記對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“20字要求”，“對(duì)黨忠誠”“清正廉潔”與黨章的要求一脈相承，集中反映了當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人共同的精神底色，是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的“根”和“魂”，是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特有的“中國特質(zhì)”；而“勇于創(chuàng)新”“治企有方”“興企有為”則與企業(yè)家精神息息相通，是當(dāng)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)有的能力追求。要做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，切實(shí)增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、國際競(jìng)爭(zhēng)力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，應(yīng)有更多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的能力達(dá)到世界一流水平。因此，從鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)、強(qiáng)國夢(mèng)的要求看，我們急需激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，壯大企業(yè)家隊(duì)伍，培養(yǎng)一批具有中國特質(zhì)、世界水平的社會(huì)主義企業(yè)家。
近年來，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得了顯著成效，有力地促進(jìn)了國有企業(yè)又好又快發(fā)展。但從培養(yǎng)中國特質(zhì)、世界水平的社會(huì)主義企業(yè)家的角度看，尚存在一些有待進(jìn)一步創(chuàng)新和加強(qiáng)的地方。比如，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)工作的定位不夠高，長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性措施偏少，通盤考慮、精準(zhǔn)施策、重點(diǎn)突破還不夠，在統(tǒng)籌規(guī)劃和系統(tǒng)管理上有待加強(qiáng)；培養(yǎng)選拔的開放性、競(jìng)爭(zhēng)性還不夠，通過市場(chǎng)化引進(jìn)和競(jìng)爭(zhēng)性選拔途徑培養(yǎng)企業(yè)家的力度有待加大；著眼于世界一流水平的組織化、國際化培養(yǎng)力度不夠，組織培養(yǎng)與自身努力協(xié)同度有待提高，梯隊(duì)建設(shè)力度不夠，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍出現(xiàn)一定程度的老化和斷層現(xiàn)象，等等。
加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)需要以創(chuàng)新精神推進(jìn)培養(yǎng)選拔工作
進(jìn)一步加強(qiáng)育人事業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃和系統(tǒng)管理。一是將企業(yè)家培養(yǎng)工作擺在國有企業(yè)黨建和改革發(fā)展的突出位置，從戰(zhàn)略層面統(tǒng)籌規(guī)劃培養(yǎng)工作，做到綱舉目張�？煽紤]在落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》等文件的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究到本世紀(jì)中葉的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)、機(jī)制途徑和重大舉措。二是可考慮在理順國有企業(yè)黨建管理體制的基礎(chǔ)上，更加注重以制度手段加強(qiáng)企業(yè)家培養(yǎng)工作的系統(tǒng)管理，做到“三定”（定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、定紀(jì)律）、“三全”（全體系、全梯隊(duì)、全流程）、“三明”（明層次、明責(zé)任、明考核）。落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任，將培養(yǎng)工作納入國有企業(yè)綜合業(yè)績(jī)考核體系。
進(jìn)一步用好市場(chǎng)化育人渠道和競(jìng)爭(zhēng)性育人機(jī)制。一是按照“聚天下英才而用之”“不拘一格降人才”的要求，廣泛吸引有培養(yǎng)潛力的經(jīng)營管理人才，選擇其中佼佼者納入社會(huì)主義企業(yè)家“人才池”，實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)。二是在競(jìng)爭(zhēng)性選拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作中，切實(shí)破解論資排輩問題，遵循“中國特質(zhì)”和“企業(yè)家精神”雙重標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)更多具有培養(yǎng)潛力的好苗子。
進(jìn)一步創(chuàng)新組織培養(yǎng)的方式方法。既要繼承和發(fā)揚(yáng)已有的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才的成功經(jīng)驗(yàn)，合理借鑒一些世界級(jí)大企業(yè)的有益經(jīng)驗(yàn)，也要加大國際化培養(yǎng)力度，圍繞“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議實(shí)施等，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪�特別是國際競(jìng)爭(zhēng)的一線去錘煉，讓他們?cè)谂c世界級(jí)企業(yè)的長(zhǎng)期激烈較量中鍛煉成長(zhǎng)，在全球競(jìng)爭(zhēng)中源源不斷地成長(zhǎng)為具有中國特質(zhì)、世界水平的社會(huì)主義企業(yè)家。
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