如今，很多年輕人都喜歡使用微信計(jì)步功能，30歲的胡先生才進(jìn)新公司卻發(fā)現(xiàn)，公司竟將此作為考核工具：規(guī)定每天需走滿一萬(wàn)步。16日下午2時(shí)，記者在光電園輕軌站見(jiàn)到胡先生。身材微胖的胡先生說(shuō)，自己去年12月初進(jìn)入這家科技公司，辦理入職手續(xù)時(shí)，人力部的工作人員加了他的微信，并告知他需要開(kāi)通微信計(jì)步，“公司規(guī)定，每天基本步數(shù)需要達(dá)到一萬(wàn)步。”（1月17日《重慶晚報(bào)》）

　　表面上看，胡先生所在這家公司明令要求員工每天步行必須達(dá)到一萬(wàn)步以上，這種考核規(guī)定確實(shí)過(guò)于“奇葩”，也過(guò)于“苛刻”。但若仔細(xì)分析之后，其實(shí)我們也不難發(fā)現(xiàn)，這種看似奇葩而且苛刻的考核規(guī)定，實(shí)際上也未嘗不是一種關(guān)愛(ài)員工健康，促其養(yǎng)成運(yùn)動(dòng)健身以及良好生活習(xí)慣的善意表達(dá)，實(shí)可謂用心良苦。

　　正如胡先生所言，在按照這個(gè)“奇葩”考核規(guī)定堅(jiān)持了一個(gè)多月，并且體重也減輕了好幾斤之后，他才終于發(fā)現(xiàn)，其實(shí)本就身材微胖的自己確實(shí)缺乏鍛煉。如此立竿見(jiàn)影的神奇“效果”實(shí)際上已經(jīng)充分表明，這個(gè)“奇葩”考核規(guī)定是恰當(dāng)、合適的，也是人性、善意的，并且是受到員工們歡迎與喜愛(ài)的。要不然，為什么會(huì)有那么多胡先生的同事在午飯后不再對(duì)著電腦打游戲，而是結(jié)伴出去瘋狂散步呢？

　　在現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)人估計(jì)都會(huì)有一種十分強(qiáng)烈的感覺(jué)，就是我們身邊的人已經(jīng)變得越來(lái)越“宅”，尤其是對(duì)于眾多在職場(chǎng)中打拼的年輕人來(lái)說(shuō)，運(yùn)動(dòng)簡(jiǎn)直就是一種無(wú)法滿足和實(shí)現(xiàn)的“奢侈”一樣。若非工作所需，他們當(dāng)中的許多人也一定會(huì)是寧愿整日對(duì)著電腦屏幕苦思冥想或者游戲聊天，也絕不愿意每天抽出一定的閑暇時(shí)間，放下一切工作中的瑣碎，走出室外，甩開(kāi)胳臂，將自己“暴露”在空氣中，“融化”在陽(yáng)光里。而且，職場(chǎng)中人們的體質(zhì)越來(lái)越差，甚至屢屢發(fā)生職場(chǎng)悲劇，除卻經(jīng)常加班熬夜，生活沒(méi)有規(guī)律等原因以外，依筆者看來(lái)，與缺乏必要的身體調(diào)節(jié)，尤其是必要的體育鍛煉，也有很大的關(guān)系。

　　盡管新聞中并未言明，該公司到底為何要出臺(tái)如此“奇葩”的考核規(guī)定，也未說(shuō)明如果員工每天走路不“達(dá)標(biāo)”的后果，但筆者相信，胡先生所在這家公司的出發(fā)點(diǎn)一定是好的，是真心實(shí)意地為了員工們的健康著想。雖然規(guī)定確實(shí)看似有些“奇葩”另類(lèi)，但從最終的效果上來(lái)說(shuō)，我們也不得不承認(rèn)，要求員工每天必須走完一萬(wàn)步的考核規(guī)定，委實(shí)稱(chēng)得上是一種公司保護(hù)員工健康并且用心良苦的真誠(chéng)表達(dá)。