為了應(yīng)對(duì)正在來(lái)臨的“用工荒”，餐飲、快遞、中介等服務(wù)行業(yè)已經(jīng)提前一個(gè)月啟動(dòng)員工儲(chǔ)備機(jī)制，大量?jī)?chǔ)備春節(jié)前后所需員工，“短工”則成為今年春節(jié)前后多數(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)用工最重要的補(bǔ)救措施。12月25日，百姓網(wǎng)以及餐飲、快遞、中介等企業(yè)提供的人力資源用工情況顯示：其中用工缺口最大的餐飲服務(wù)行業(yè)，從現(xiàn)在至正月十五的一個(gè)半月中，“短工”使用量將劇增至三成以上。（12月26日《新聞晨報(bào)》）

　　一到春節(jié)前后，城市就會(huì)出現(xiàn)“用工荒”，這一現(xiàn)象甚至?xí)�持續(xù)長(zhǎng)達(dá)一兩個(gè)月，像網(wǎng)上有段子說(shuō)的“工廠要停工，商店要關(guān)門”，一點(diǎn)都不夸張。春節(jié)是法定節(jié)假日，雖然很多人在國(guó)慶節(jié)等法定假日，可以忍受加班，但春節(jié)是中國(guó)人最重要的節(jié)日，應(yīng)該是闔家團(tuán)聚的日子，絕大多數(shù)國(guó)人都會(huì)選擇趕回家與家人團(tuán)聚，加班費(fèi)再高，也難以吸引員工留守。

　　像餐飲、快遞、中介等服務(wù)行業(yè)，因?yàn)楣ぷ鲘徫徊幌癜最I(lǐng)那么固定，而且從業(yè)人員也多是外來(lái)務(wù)工人員，所以春節(jié)“用工荒”比其他行業(yè)更為嚴(yán)重，況且這些服務(wù)行業(yè)在春節(jié)期間需要旺盛，如果停工，會(huì)給城市生活帶來(lái)很大不便。為了應(yīng)對(duì)馬上就要來(lái)臨的“用工荒”，一些服務(wù)行業(yè)未雨綢繆，提前一個(gè)月啟動(dòng)員工儲(chǔ)備機(jī)制，這種做法值得肯定，比如鼓勵(lì)當(dāng)?shù)厝思用恕按蚨坦ぁ�，鼓�?lì)放寒假的學(xué)生兼職等等；另外，有一些企業(yè)通過(guò)給員工發(fā)大紅包，“利誘”員工留守，有的企業(yè)體現(xiàn)“人性化關(guān)懷”。如爭(zhēng)取讓留守員工的丈夫或妻子、孩子來(lái)城市過(guò)年，在大年三十還會(huì)請(qǐng)員工及其家人一起吃年夜飯等等。通過(guò)這些舉措，能對(duì)員工形成吸引力，應(yīng)能讓部分員工選擇堅(jiān)守崗位。

　　對(duì)于春節(jié)“用工荒”，需要企業(yè)多一些對(duì)員工的關(guān)懷，更要看到，春節(jié)“用工荒”不僅僅只是“春節(jié)病”，背后有更多長(zhǎng)期而深層的原因，如外來(lái)務(wù)工人員對(duì)城市缺乏歸屬感，這背后也是在于戶籍、住房、醫(yī)療、就學(xué)等城鄉(xiāng)二元制度。

　　所以，企業(yè)“見招拆招”固然重要，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要能完全消弭春節(jié)“用工荒”問題，要避免春節(jié)期間短暫的“用工荒”演變成長(zhǎng)期的“人才荒”，則需要從根本上解決問題，要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，進(jìn)行制度兜底，比如打破城鄉(xiāng)間存在的制度壁壘，城市要能真正接納與善待外來(lái)務(wù)工人員，而不能只是在“用工荒”時(shí)才想到外來(lái)工的好處，才會(huì)以“小利”來(lái)吸引他們堅(jiān)守等等。不管到哪里，能讓人們都能“此心安處是吾鄉(xiāng)”，“用工荒”的“春節(jié)病”自然也就不存在了。