主持人：近日，福州高新區(qū)公開招聘59名勞務派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，在其他要求一欄備注“熟悉福州方言者優(yōu)先”，此舉引發(fā)不少市民的熱議。有求職者認為是排斥外地人，也有專家表示并非對外地求職者的歧視。

　　前溪（浙江 教師）：這個招聘之所以規(guī)定“熟悉福州方言者優(yōu)先”，就是因為一方面轄區(qū)內有許多不會說普通話的老人。窗口工作人員與該部分市民的交流最多，如果會方言的話，可以消除溝通的障礙，提升辦事的效率；另一方面比例不高，這次一共招錄59人，有方言要求的只有3個，占的比例很小。其實公務員崗位招錄時設置語言要求并非個案。例如2016年國考，溫州就有4個崗位要求懂得當?shù)胤窖浴?/p>

　　主持人：既然是為了方便工作，為何這個招聘還是引發(fā)了不小的爭議？

　　楊朝清（湖北 教師）：“熟悉方言者優(yōu)先”引發(fā)爭議的背后，說到底就是工具理性與價值理性的摩擦與碰撞。從工具理性的角度出發(fā)，熟悉方言的本地人在實際工作中確實有一定優(yōu)勢。從價值理性的角度出發(fā)，行政審批局窗口崗位具有公共服務屬性，應該對所有求職者一視同仁；對本地人另眼相看，在事實上造成了對外來者的不公平。這是一種尷尬的現(xiàn)實，這也是一種糾結的處境。

　　主持人：其實就此事還可以討論的是，究竟何謂就業(yè)歧視？又如何判斷某個招聘中的附加條件是否屬于就業(yè)歧視？

　　晏揚（浙江 媒體人）：參照各方關于就業(yè)歧視的概念，筆者認為，判別就業(yè)歧視的標準主要有兩個：一是看用人單位設置的招聘條件是不是基于工作崗位的實際需要；二是看招聘條件是不是對求職者的能力和素質進行篩選。如果是，便不構成就業(yè)歧視，而是正常的人才競爭和優(yōu)勝劣汰；如果不是，則涉嫌構成就業(yè)歧視。現(xiàn)實中，一個人的戶籍、民族、血型、星座等，與工作崗位的需求無關，與個人能力和素質同樣無關，因此不能設置為招聘條件。至于性別，一般的工作崗位男女均可勝任，某些特殊崗位可能只需要男性或者女性；還有學歷，求職者的學歷往往對應著能力和素質，是否構成就業(yè)歧視，需要具體崗位具體分析。