12月2日，有網(wǎng)友爆料：吉林敦化一家蛋糕店懲罰未完成任務(wù)的員工，從一個(gè)店里爬到南關(guān)市場的另外一家分店，被路人拍下視頻。記者了解到，當(dāng)日，警方趕到現(xiàn)場制止了爬行行為，并對他們進(jìn)行了訓(xùn)誡。（12月4日《新文化報(bào)》）

　　不可否認(rèn)，現(xiàn)代企業(yè)要有一定的激勵(lì)機(jī)制與管理手段。企業(yè)對銷售成績不佳的員工進(jìn)行批評、處罰，本無可厚非。但是凡事要有個(gè)度，不能過分。文明社會(huì)決不允許有跪地爬行這種侮辱員工人格、干擾社會(huì)秩序的管理手段。

　　在滴水成冰的東北地區(qū)，讓人跪地爬行數(shù)百米，還有人性嗎？“跪地爬行”這種嘩眾取寵的懲罰手段，與我們的傳統(tǒng)文化、道德觀念格格不入，而且顯得很不人道。員工都跪地爬行了，企業(yè)文化如何站起來？這與其說是激勵(lì)員工還不如說是體罰員工，踐踏員工的人格尊嚴(yán)。此舉還會(huì)給被罰員工留下心理陰影。一個(gè)連員工人格尊嚴(yán)都不懂得尊重的老板，即使賺到再多的利潤，也會(huì)給人留下“窮得只剩下錢”的惡俗印象。

　　面對“跪爬”處罰，勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)該站出來，給員工撐腰，喚醒長期沒有話語權(quán)的員工的維權(quán)意識(shí)，讓他們在強(qiáng)勢的老板面前抬起頭來，有底氣向侮辱尊嚴(yán)的“跪爬”處罰說“不”。同時(shí)，工會(huì)也應(yīng)該“硬”起來，給員工提供一個(gè)與資方對話、博弈的平臺(tái)。

　　文/葉祝頤 圖/朱慧卿