“要孩子還是要工作”本不該如此對(duì)立，完會(huì)可以用更為緩和的方式來解決。怕就怕一方講法理，一方講情理，誰都沒有傾聽的耐心。
“全面二孩”政策已實(shí)施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃，否則可能被辭退。日前，西安唐都醫(yī)院（第四軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院）泌尿科二病區(qū)護(hù)士郭女士告訴記者，今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。
“全面二孩”政策出臺(tái)后，雖未引發(fā)全國范圍內(nèi)的生育高峰，但在一些單位，確實(shí)出現(xiàn)了扎堆生孩子的現(xiàn)象，對(duì)正常的生產(chǎn)、工作秩序造成了一定的沖擊。對(duì)此，不少單位制定了內(nèi)部規(guī)定，對(duì)女職工的生育問題加以管控，被輿論戲稱為“排隊(duì)?wèi)言小�，網(wǎng)友也是頗多質(zhì)疑。但奇葩歸奇葩，總體來說還在可以接受的范圍內(nèi)。相比之下，意外懷孕遭單位“要么辭職，要么放棄孩子”相逼，確有些過激。
院方的理由是，此前郭女士與單位科室簽訂了承諾保護(hù)書，既有違反，就該照章執(zhí)行。但很顯然，這樣的承諾書并沒有法律效力。換言之，單位可以與職工簽訂“排隊(duì)?wèi)言小钡膮f(xié)議，但充其量只是勸說層面的軟約束，醫(yī)院沒權(quán)力采取強(qiáng)制手段，更不能動(dòng)輒用“辭職”來威脅。
相比于法理，此事更值得探討的是情理。醫(yī)院的做法有侵權(quán)之嫌，方式方法也過于簡(jiǎn)單粗暴，但一味批評(píng)醫(yī)院，也有失公允，至少欠缺一點(diǎn)換位思考的意識(shí)。醫(yī)院本就女職工居多，而在該院泌尿科二病區(qū)，14名護(hù)士中已有5人先后懷孕。人員減少意味著工作量大增，不僅會(huì)讓其他護(hù)士心生不滿，也會(huì)直接影響醫(yī)護(hù)水準(zhǔn)和質(zhì)量�，F(xiàn)實(shí)中，醫(yī)院科室因護(hù)士扎堆懷孕而“關(guān)門”的事，也并非沒有發(fā)生過。面對(duì)這樣的管理困局，醫(yī)院“粗暴”的背后，其實(shí)多少透著無奈。
法律不外乎人情。在遵守法律這個(gè)大前提下，也該考慮到現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性，畢竟法律不能解決所有事情�！叭娑ⅰ笔俏覈叩闹卮筮M(jìn)步，從長遠(yuǎn)來看是利國利民之舉，但從短期來看，由于相關(guān)配套政策尚未落實(shí)到位、政策緩沖期短等因素，很多地方還不能完全適應(yīng)。在這個(gè)過程中，單位與職工之間肯定需要相互磨合，才能逐漸達(dá)至彼此利益的最大公約數(shù)，而任何過激的做法都可能產(chǎn)生更大的矛盾。單位需要尊重女職工的生育權(quán)，女職工又何嘗不需要理解單位的難處？尊重法律無可厚非，但契約精神和規(guī)則意識(shí)，是不是也不能忽視？
其實(shí)，“要孩子還是要工作”本不該如此對(duì)立，完全可以用更為緩和的方式來解決。比如，單位可以與女職工協(xié)商制定相關(guān)的管理規(guī)定，將懷孕與否與收入、晉升等掛鉤，同時(shí)輔以一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。只要工作做得足夠到位、細(xì)致和人性化，完全可以取得較為理想的效果。怕就怕一方講法理，一方講情理，誰都沒有傾聽的耐心。當(dāng)然，這個(gè)方案依然不算完美，卻是目前這種情況下“最不壞”的一種選擇。隨著時(shí)間的推移，這個(gè)矛盾終將消失。
（責(zé)任編輯：范戴芫）
