廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法（送審稿）（以下簡稱“送審稿”）正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見,截至今年12月3日。“送審稿”中提出,如果有醫(yī)療機構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。（11月5日《新快報》）

　　早在1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。對于女職工可以帶薪休“痛經(jīng)假”,并不是廣東的創(chuàng)舉，在此之前湖北與山西已經(jīng)先行，而且這還是一個已制訂二十多年舊規(guī)定，但廣東的“送審稿”一經(jīng)提出，還是讓很多人有新鮮感，并一時間成為了國內(nèi)熱議的熱點新聞，可見保障女職工相關權(quán)益的規(guī)定并沒能得到有力執(zhí)行，以至規(guī)定被長期無視與擱置，讓公眾感到陌生。

　　此次廣東的“送審稿”中明確了對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”的保護。早在2009年,湖北修訂女職工保護法規(guī)時就規(guī)定,女職工痛經(jīng)可休假2天。而今年,《山西省女職工勞動保護條例(草案)》中也提出,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工,用人單位應當在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。廣東“送審稿”則提出，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,三地的規(guī)定很相似，實際還是在落實與執(zhí)行國家的相關規(guī)定。這也讓人看出，制訂規(guī)定并不是難點，難點在于如何落實規(guī)定。

　　女性因為其特殊的生理特點，在職場仍然受到不對等待遇，不少用人單位存在歧視女職工的現(xiàn)象，亟待法律法規(guī)予以保護。如用人單位將懷孕或生育的職員辭退，給這些女職員“冷板凳”，讓她們自己知難而退。女職員在處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期時，可能影響工作效率，給單位減少創(chuàng)造財富，工作價值降低，而企業(yè)追求利益最大化，如果沒有來自法律的硬約束，自然容易忽視女職工權(quán)益，歧視、辭退女職工。

　　女職工權(quán)益難保障，由此可見，就并不只是制訂出規(guī)定那么簡單的事情。知易行難，難點還是在于執(zhí)行上，其面前的阻力有：用人單位的無視，女職工的無奈與無知，像很少有女職工為了“痛經(jīng)假”投訴企業(yè)，而且企業(yè)違法成本低，很多企業(yè)都聞所未聞“痛經(jīng)假”一說等等。

　　還是需要加強宣傳，讓企業(yè)懂得尊重職工各項正當權(quán)益；需要相關部門盡職盡責，維護好女職工權(quán)益，加大企業(yè)的違法成本；也要女職工不能忍氣吞聲，要能起而維權(quán)；對女職員“五期”保護落到實處的用人單位，可以給予財政補貼，減輕用人單位負擔；建立健全相關法律法規(guī)，讓法律法規(guī)更具可操作性，加強對勞動者的權(quán)益保護，又讓用人單位“失之東隅，收之桑榆”等等。如此，“痛經(jīng)假”等職工權(quán)益，才不會一直是空中樓閣與“畫餅”，無法落實與兌現(xiàn)，而能從紙上走出來，沉穩(wěn)落地。