春節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無力喊出“強烈建議延長春節(jié)假期，反正上班也沒心思工作”，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長至元宵。呼聲雖清晰而強烈，可春節(jié)延長假期卻“千呼萬喚不出來”。（2月25日《重慶商報》）

　　據(jù)說有九成網(wǎng)民支持延長假期，這剩下的一成是反對延長假期，還是沒有統(tǒng)計到雖然不得而知，但對籠統(tǒng)的“延長假期”不贊成的，可能找不到幾個人。但即使百分之百被支持的呼聲就一定合情合理？那也得看實際情況了。

　　關(guān)于延長假期的相關(guān)報道中，開篇第一句就說的很“經(jīng)典”——“世界上最短的距離，莫過于從假期開始到結(jié)束”。把假期從開始到結(jié)束，喻為“世界上最短的距離”，就有點“良宵苦短”的意味了。這不是指一段實際時長，而是一種心理感受。所謂“愉快”，就曾被拆解成因為“歡愉”，時間就過得“很快”。從這個意義上說，在延長假期的呼聲中，更多的是包含著對假日的意猶未盡。

　　而另一種理由認(rèn)為，“三天都在路上，春節(jié)實際上只放了一半的假”，那是有沒有路程假的問題，無關(guān)假期長短，假期再長，路程長的還是吃虧的。至于“強烈建議延長春節(jié)假期，反正上班也沒心思工作”，就有點無厘頭了，放多長時間上班才會更來勁？正是因為長假，才引發(fā)了“上班焦慮癥”，雙休日怎么就沒有這種不適應(yīng)呢？對于長假后會出現(xiàn)“上班焦慮癥”的人，假期越長“癥狀”只會更嚴(yán)重。

　　實際上，延長假期的“文章”，不是在人們節(jié)后的各種感受和情緒里。如果按照這種“即時狀態(tài)”，反而把延長假期呼聲中的合理部分淡化了。首先，把延長假期具體到“帶薪休假到元宵節(jié)”，這是在減小實現(xiàn)這種訴求的可能性，把原來制度上就具備的帶薪休假，在沒有完全落實的現(xiàn)狀下，推向了更難落實的境地。而把帶薪休假的意義，用來緩解“反正上班也沒心思工作”的“焦慮癥”，就更“用錯了藥”，只能越補越虛。

　　因此，延長假期的目標(biāo)不該是元宵節(jié)。因為，即使有九成網(wǎng)民支持延長假期，但能享受到節(jié)假日的肯定不到九成。而只有在能正常獲得節(jié)假日的群體中，才有帶薪休假的資格。那么，何不把延長假期直接用落實帶薪休假來表達？如果帶薪休假真正落實了，就可自由選擇休息時間。就像提高獎金一樣，加錢就可以了，何必具體到增加用來買什么的錢？

　　筆者以為，對于延長假期的訴求，應(yīng)該反映在改善勞動制度，提高福利待遇的層面上。而在節(jié)后的“上班焦慮癥”下，提出“帶薪休假到元宵節(jié)”，就和孩子們開學(xué)時覺得寒暑假太短沒有多少區(qū)別了。本來，相關(guān)的勞資雙方還可以對規(guī)定的帶薪休假形成共識，但因為春節(jié)長假，讓人產(chǎn)生了“上班也沒心思工作”的情緒，哪個老板還愿意延長假期？在現(xiàn)行的勞動制度下，落實帶薪休假才是延長假期的正道。

　　而當(dāng)把延長假期和節(jié)后的“上班焦慮癥”相提并論，卻像極了一個向家長討要零花錢的孩子，而且是因為買好的炮仗放完了，還沒過癮，所以再想要點錢。這樣的愿望會得到滿足么？