年關將至，農民工討薪難的問題又浮上水面，一些地方紛紛召開“討薪專題會議”，成立臨時性的“討薪辦”機構，組織人社、建委、公安等多個部門集中辦公，幫助農民工討薪。

　　近年來，盡管國家和地方不斷出臺法規(guī)政策保障農民工的勞動權益，但每到歲末年初惡意欠薪問題依然頻頻發(fā)生，甚至還釀成一些悲劇。成立“討薪辦”，可以最大程度整合聯(lián)合執(zhí)法資源，降低部門協(xié)同阻力，體現(xiàn)了當地政府部門重視農民工合法權益的決心，值得稱道。也要看到，年年成立“討薪辦”，終究不是杜絕惡意欠薪問題的治本之策。沒有法治之盾的長效衛(wèi)護，農民工的血汗錢總是那么難討。

　　討薪問題成為“老大難”，與一些部門的“拖延癥”有很大關系。明明可以把問題和矛盾化解在平時，卻總是置之不理、一拖再拖，直到矛盾拖大、拖無可拖才去亡羊補牢。正如我們不能坐等消費者權益保護日再去解決消費者權益保護問題一樣，整治惡意欠薪，功夫還得下在平時。完善企業(yè)保證金制度，推進勞動用工實名制管理，加強日常性監(jiān)察執(zhí)法，為法治高壓線通上高壓電，重罰嚴懲違規(guī)用工的企業(yè)和包工頭，是不是可以從源頭上減少欠薪發(fā)生？把責任分解到平時，讓法治途徑成為日常選擇，欠薪才不會再成為年關之殤。