11日晚，有報道稱，“央視系統(tǒng)全員降薪30%，未被告知原因”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。當(dāng)晚23時，澎湃新聞獨家獲悉，央視人事中心已在央視內(nèi)部“辟謠”，要求所有頻道傳達(dá)，鳳凰報道央視減薪一事純系造謠，“央視沒有減薪，至于增收節(jié)支獎或績效獎，每年都根據(jù)收入進(jìn)行調(diào)整，與減薪無關(guān)”。（8月12日人民網(wǎng)）

　　“減薪”二字，無論對誰來說都是非常敏感的，對大多數(shù)人來講，薪金是養(yǎng)家糊口的主要來源�！把胍暼珕T降薪30%之所以引發(fā)熱議”，自然在情理之中。

　　然而，作為當(dāng)今最具競爭力的主流媒體，一家影響巨大且廣泛的國家級電視臺，出現(xiàn)這樣的謠傳，實在是不應(yīng)該。換句話說，降薪之所以成為謠傳，除了有個別媒體捕風(fēng)捉影之外，必然是另有蹊蹺，且事出有因。

　　據(jù)央視新聞頻道員工介紹，央視員工薪資由基本工資、績效工資和增收節(jié)支獎組成。其中，基本工資固定，績效工資根據(jù)工作量變化，增收節(jié)支獎與欄目廣告收入掛鉤，按比例提成，這部分實際占了工資大頭。

　　很明顯，增收節(jié)支獎的設(shè)定，是考核本部門員工的“殺手锏”。所謂增收，多數(shù)情況下指的是廣告收入。從這個角度看，增收節(jié)支獎的多少都有廣告業(yè)務(wù)的收入來決定。就是說，各部門、各頻道，都是財務(wù)相對獨立、收支自由支配的單位。而這樣的內(nèi)部管理體系，帶來的弊端顯而易見，很容易造成部門、頻道各自為政，一切以部門利益為重，偏重于廣告收益。如同央視員工所說，“頻道、部門領(lǐng)導(dǎo)想怎么發(fā)就怎么發(fā)，也有可能去干別的事”。

　　這說明，所謂的增收節(jié)支獎，并不能夠科學(xué)、合理、全面地反映出每個部門、頻道真實的業(yè)績。弄得不好，還容易出現(xiàn)漏洞，造成損失。原央視財經(jīng)頻道總監(jiān)郭振璽等涉嫌違紀(jì)違法，恐怕與央視內(nèi)部的創(chuàng)收體系及監(jiān)管體制的缺失有著很大的關(guān)系�；蛟S，正是因為這個原因，國家審計署去年底進(jìn)駐央視審計后，曾建議撤銷增收節(jié)支獎。

　　毋庸諱言，作為一家在國內(nèi)獨一無二、在全球頗具影響力的新聞媒體，央視更要開拓視野，不斷改革創(chuàng)新，改變僵化單一的管理體系。從強(qiáng)化內(nèi)部管理、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)管入手，建立健全科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部運行機(jī)制，增強(qiáng)工作透明度。唯有如此，才能展現(xiàn)出國家電視臺的風(fēng)范。