年末歲初是各種年終檢查、考評的高峰期，也是產(chǎn)生各種形式主義和官僚主義的“重災(zāi)區(qū)”。

　　一個(gè)朋友告訴我，他們的上級單位每年都要對基層單位開展一次聲勢浩大的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考評。以前的考評要求每位班子成員逐個(gè)述職，結(jié)果每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的述職都在半小時(shí)左右，述職會(huì)無形中成了“先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)”，并間接淪為自我表揚(yáng)、標(biāo)榜和吹噓的表功會(huì)，聽得主席臺(tái)下面的職工們頭皮“發(fā)麻”，不得不佩服領(lǐng)導(dǎo)“睜著眼說瞎話”的膽識、氣度和自信。然后是查看相關(guān)資料、民主測評、個(gè)別談話等考評例行環(huán)節(jié)……沒等領(lǐng)導(dǎo)班子考評結(jié)果出來，該提拔的、不該提拔的不分彼此都被提拔了，該重用的、不該重用的也毫無例外地被重用了，考評本身的作用和意義其實(shí)已被“束之高閣”，成了典型的形式主義。

　　去年中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，年度“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考評程序被簡化了，省掉了領(lǐng)導(dǎo)述職這一環(huán)節(jié)，變成在布告欄和網(wǎng)上公示述職報(bào)告的方式，職工們普遍拍手稱頌。沒想到，領(lǐng)導(dǎo)班子不述職了，資料檢查也成了可有可無的步驟，又開始在測評表上做文章，將民主測評表按照領(lǐng)導(dǎo)班子正職、副職、中層干部、職工代表分為四種顏色，同時(shí)，開通了網(wǎng)上實(shí)名考評系統(tǒng)。朋友說，這種測評環(huán)節(jié)設(shè)置和方式的變化，讓同事們產(chǎn)生了重重顧慮，害怕講實(shí)情、說真話會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)‘穿小鞋’，從而巧妙地屏蔽了職工“講實(shí)情、說真話”的通道和可能。

　　聽了朋友的“牢騷”，我為實(shí)事求是這一黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部身上“失傳”和“變異”感到一絲莫名的悲哀。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有虛心聽取他人不同意見或建議的胸襟，沒有直面自己缺點(diǎn)和失誤的勇氣，而自以為是、固步自封、好大喜功，長此以往，這樣的干部遲早會(huì)摔跟頭。

　　當(dāng)然，要保證各種年終考評的真實(shí)性和科學(xué)性，除了要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、實(shí)事求是外，更應(yīng)從年終考評制度體系的設(shè)計(jì)著手，為職工們說真話創(chuàng)造條件，并能有效保護(hù)其免遭“小鞋”待遇。否則，一切年終考評都只能是認(rèn)認(rèn)真真搞形式，扎扎實(shí)實(shí)走過場。