脂肪肝、高血糖……這些體檢指標竟成求職攔路虎。記者近日走訪調查發(fā)現(xiàn)，在求職過程中，不少求職者因“體檢不合格”被拒絕錄用。事實上，根據(jù)相關規(guī)定，如果勞動者的身體狀況不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動，用人單位不得以體檢存在問題為由拒絕錄用勞動者。（11月20日《工人日報》）

　　前不久，深圳市民陳正進成功應聘某公司運營主管崗位，但由于體檢報告顯示竇性心律異常，公司拒絕為其辦理入職手續(xù)。法院審理認為，我國沒有任何法律法規(guī)規(guī)定“運營主管”崗位，系屬竇性心動過緩患者禁止從事的工作類型，公司基于與工作崗位要求無關的身體條件進行差別對待，違反了平等就業(yè)原則，判令其公開登報賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金1萬元、誤工費及搬家費等損失共計6000元。

　　近年來，不少求職者在闖過多輪筆試面試后，卻因“體檢不合格”被拒絕錄用。誠然，勞動者的勞動能力與健康狀況直接相關，用人單位在招聘時可以對求職者進行健康檢查。如果發(fā)現(xiàn)勞動者存在影響勞動力提供的疾病，用人單位有權拒絕錄用。不過，在現(xiàn)實職場中，求職者“體檢不合格”存在被泛化濫用的傾向。諸如脂肪肝、高血糖、轉氨酶偏高等單純的指標異常，并不影響勞動者的勞動能力，也往往成為用人單位拒絕錄用的理由。

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。勞動者不因身體健康狀況不同而受到歧視，是平等就業(yè)權的應有之義。從法理和情理上講，只要身體狀況不影響勞動提供，或不屬于法律明確基于該狀況對勞動者進行區(qū)分對待的情形，用人單位就不得以此為由拒絕錄用勞動者。

　　目前，我國法律僅對部分涉及公共衛(wèi)生安全的特定崗位人員健康情況進行限制。《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定：經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。“法無禁止即可為”，是民事行為遵循的基本原則。除了法定的從業(yè)健康限制外，用人單位不得給予求職者的身體條件，擅自做出不合理的差別對待、排斥或限制行為，否則就侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，構成就業(yè)歧視。

　　過去遭遇歧視后，不少勞動者往往干吃啞巴虧，不愿花時間、精力和企業(yè)較真。如今，深圳這起案件充分彰顯了司法部門維護勞動者平等就業(yè)權的堅定決心，大大增強了勞動者維權的信心和勇氣。有關部門應加強相關典型案例的宣傳，引導勞動者注意收集證據(jù)，主動運用法律武器，維護自身合法權益。而從長遠看，厘清入職體檢限制標準亟待提上日程。公務員招錄有《公務員錄用體檢通用標準》，相比之下，企業(yè)招聘缺乏一個明確的指導性規(guī)范。哪些屬于“體檢不合格”，沒有統(tǒng)一的評判尺度，完全是用人單位自己說了算。在資強勞弱的語境下，用人單位難免會濫用自由裁量權，隨意設置各種門檻。為此，有關方面不妨參照《公務員錄用體檢通用標準》，結合不同行業(yè)不同崗位的實際需要，制定出臺企業(yè)錄用體檢通用標準，從而規(guī)范入職體檢，約束企業(yè)行為。