新聞背景：

　　人力資源社會保障部等九部門日前發(fā)布《關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（以下簡稱《意見》），明確提出強化協(xié)商調(diào)解，力爭用5年左右時間，基本實現(xiàn)協(xié)商調(diào)解解決的勞動人事爭議案件比重明顯提高，訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間。這釋放了推動解決問題關口前移的信號。

　　降低勞動者維護權益的成本

　　人力資源社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，2021年，全國勞動人事爭議涉及勞動者285.8萬人，涉及結案金額576.3億元。看起來平均金額只有2萬多元，但對當事人來說完全有可能影響生活，為此選擇與用人單位對簿公堂，不僅勞心費力，而且至少耗時幾個月，不利于維護自身利益�！�詳細】

　　可以看到，勞動者解決爭議的成本較高。如果能采用協(xié)商或調(diào)解的方式解決爭端，就可以將問題化解在初始階段，縮短處理爭議的時間，這既降低了勞動者維護權益的成本，又節(jié)約了司法資源，是令多方受益的做法。【詳細】

　　應該發(fā)揮多部門的協(xié)同作用

　　要強化協(xié)商調(diào)解力度，必須充分發(fā)揮工會、勞動部門、司法部門等機構的積極作用。此次《意見》就強調(diào)，工會組織要主動引導勞動者與用人單位簽訂和解協(xié)議，推動和解協(xié)議履行、主動做好引導申請調(diào)解等工作�！�詳細】

　　另外，《意見》要求企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，推動在有條件的市、縣級勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設調(diào)解中心和工會法律服務工作站等。這將進一步夯實化解糾紛的防線，有利于各類調(diào)解組織“應建盡建”，探索“糾紛內(nèi)部自行解決，矛盾行業(yè)自行處理”的模式�！�詳細】

　　構建和諧勞動關系意見重大

　　最新數(shù)據(jù)顯示，截至2022年8月底，我國登記在冊市場主體達1.63億戶，未來數(shù)量還將持續(xù)增長。這些市場主體關系到穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)民生的基本盤，“完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權益保障制度”至關重要�！�詳細】

　　出現(xiàn)爭議不可怕，重要的是合理合法進行化解。期待有關部門在勞動人事爭議的協(xié)商調(diào)解方面多探索、多實踐，把矛盾最大限度地化解在萌芽狀態(tài)，為構建更加和諧的勞動關系貢獻新智慧。【詳細】

　�。ㄒ陨暇C合南方日報、杭州日報、深圳特區(qū)報）

　　V視角：

　　@小葉寒笑：有話好好說。

　　@看不穿浪漫：能協(xié)商解決，最好不過了。

　　@沙漠魚：一些單位有時會抱著“拖得起”的心態(tài)，拖延處理爭議的時間。

　　@威少：打工人都應該好好看看這個《意見》。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　經(jīng)濟不斷發(fā)展，這么多市場主體，出現(xiàn)勞動人事爭議很正常。《意見》的出臺，正是要為此提供解決途徑。無論是降低勞動者維權成本，還是防范化解重大風險，將解決問題的關口前移，采用協(xié)商調(diào)解的方式，更符合各方利益。當然，這離不開政府有關部門、企業(yè)和勞動者的共同努力。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評