工資發(fā)放不及時(shí)、公司強(qiáng)迫加班怎么辦？近日，人力資源社會(huì)保障部、中央政法委等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見(jiàn)》，著力強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議領(lǐng)域的協(xié)商調(diào)解力度，健全多元化處理機(jī)制，推動(dòng)最大限度以協(xié)商調(diào)解等方式化解爭(zhēng)議，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。

　　這一思路著眼于將解決問(wèn)題的關(guān)口前移。在我國(guó)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，解決辦法有協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟等方式。近年來(lái)，隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議也相應(yīng)增加。從解決爭(zhēng)議的幾種途徑來(lái)看，仲裁和訴訟這兩種方式往往要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，勞動(dòng)者解決爭(zhēng)議的成本較高。如果能采用協(xié)商或調(diào)解的方式解決爭(zhēng)端，就可以將問(wèn)題化解在初始階段，縮短處理爭(zhēng)議的時(shí)間，既降低了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的成本，又節(jié)約了司法資源，是令多方受益的做法。

　　加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商調(diào)解，需要?jiǎng)趧?dòng)部門、工會(huì)、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)機(jī)構(gòu)都參與進(jìn)來(lái)，盡可能形成推動(dòng)協(xié)商調(diào)解的合力，依法依規(guī)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生時(shí)，用人單位往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者想要平等協(xié)商難度較大。部分用人單位也難免抱著“拖得起”的心態(tài)，拖延處理爭(zhēng)議的程序。這就需要有關(guān)部門搭建勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的平臺(tái)，推動(dòng)雙方溝通對(duì)話，互相表達(dá)利益訴求，讓雙方的權(quán)利和義務(wù)在法律框架內(nèi)得到平衡。

　　在這方面，有關(guān)部門已經(jīng)進(jìn)行了探索。據(jù)悉，最高人民法院與人力資源社會(huì)保障部于今年1月建立了“總對(duì)總”在線訴調(diào)對(duì)接機(jī)制。到9月底，共有16036家調(diào)解組織、23718名專業(yè)調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺(tái)，參與訴前調(diào)解糾紛3700余件，調(diào)解成功率85.8%，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益�？梢哉f(shuō)，這是一個(gè)良好的開(kāi)端。對(duì)于這些具體的案例，不妨及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成可全面推廣的制度，盡可能把解決爭(zhēng)議的成本降到最低。

　　黨的二十大報(bào)告提到，要“健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”。有爭(zhēng)議不可怕，重要的是合理合法進(jìn)行化解。期待有關(guān)部門在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的協(xié)商調(diào)解方向多探索、多實(shí)踐，最大限度把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，為構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)新智慧。