近期，中央氣象臺連續(xù)多日發(fā)布高溫黃色預警，多地最高氣溫突破歷史極值。然而，各地勞動監(jiān)察部門今年專項檢查發(fā)現(xiàn)，仍有部分高溫作業(yè)勞動者沒有拿到高溫津貼。（8月2日《北京晨報》）
眾所周知，高溫津貼是對在高溫下工作的勞動者的一種補償，是企業(yè)關心愛護員工的體現(xiàn)，是一項有溫度的福利政策。企業(yè)有責任向員工提供高溫津貼。它能使用人單位和員工間的關系更加和諧，是一種雙贏舉措。它不僅是一種權利，而且在坊間也早已成為普遍呼聲。
而從制度設計層面來看，自2012年7月《防暑降溫措施管理辦法》正式實施以來，全國絕大部分省份都出臺了高溫津貼標準。今年更有5個省市相繼調(diào)整高溫津貼標準，是自2013年后調(diào)整省份最多的一年�？墒牵诓簧俚胤缴踔猎谝恍┌l(fā)達地區(qū)的企業(yè)里，高溫津貼卻成了一種無法落地的紙上權利。也正因為如此，每年隨著高溫季節(jié)的到來，高溫津貼都會成為熱議的話題。政策跟上了，落實效果卻不夠理想，這值得深思。
為何在政策和輿論的雙重壓力下，許多企業(yè)還會克扣或干脆不發(fā)高溫津貼？一是因為企業(yè)的違規(guī)成本過低。一旦被有關部門查處，企業(yè)只要及時補發(fā)高溫津貼，即可免除罰款。這種利益和違規(guī)成本不對等的現(xiàn)象，使得部分企業(yè)明目張膽地違規(guī)。二是勞動者自身對舉報企業(yè)有顧慮。企業(yè)決定著員工的任免，在戶外高溫下工作的員工有很多還是臨時工，不愿為了每月幾百元“小錢”丟掉飯碗，因此往往會選擇沉默。
故而，要解決問題，勞動監(jiān)察等有關部門須加強相關監(jiān)管力度，增加企業(yè)違法成本。此外，要使得維權渠道更加通暢有效，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，讓員工敢于維權�？傊�，應該多措并舉，別讓高溫下的勞動者做了貢獻卻受憋屈。
（責任編輯：李焱）
