熱！熱！熱！12日入伏以來，全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達35℃以上。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標準多年不變。

　　圍繞防暑降溫，目前確實存在問題，一些地方高溫津貼的標準很多年都沒有提高，有的地方勞動者要么不知道有高溫津貼這么一說，要么知道了也不敢向單位提出來。也正是為了解決這些問題，所以多個部委和地方政府都紛紛出臺防暑降溫措施加以應(yīng)對，以保障勞動者的合法權(quán)益和切身利益。

　　要求發(fā)放高溫津貼，或者是要求提高高溫津貼的標準，這都沒有問題。但是在這過程中，有一個認識上的誤區(qū)值得關(guān)注。不能把高溫津貼當成防暑降溫的全部工作，這不但是對防暑降溫的一種狹隘理解，同時也無助于高溫天氣下勞動者的身體健康和勞動安全。

　　根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　通過這句話的表述不難看出，按照《防暑降溫措施管理辦法》的精神，用人單位在安排勞動者高溫天氣下從事室外露天作業(yè)的時候，首先要采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下。對這一規(guī)定的正確理解，顯然是應(yīng)該把采取措施防暑降溫放在優(yōu)先選項，這無疑是最符合勞動者切身利益的。

　　發(fā)放高溫津貼的目的，也是希望勞動者能夠用高溫津貼購買防暑降溫的各種商品，來達到高溫環(huán)境下工作時的自我保護。反過來說，認為向勞動者發(fā)放了高溫津貼，然后一切都萬事大吉，那實際上并不利于勞動者合法權(quán)益的保護。

　　為了實現(xiàn)這樣的目標，勞動者所屬的單位應(yīng)該有所作為。比如可以在工作現(xiàn)場搭建遮陽棚，比如可以向勞動者提供防暑降溫的服裝設(shè)備、冷飲，比如還可以科學(xué)合理的調(diào)整安排勞動者在高溫天氣下的作息時間等等。