為吸納人才，西安市人社局去年9月發(fā)出公告：面向全國(guó)公開招聘博士研究生92名�？蓵r(shí)隔近十個(gè)月，當(dāng)時(shí)參加招聘被錄用的一名博士研究生卻遲遲等不到結(jié)果，這是怎么回事？（7月16日 澎湃新聞網(wǎng)）

　　近幾年，全國(guó)各地都開啟了“引鳳筑巢”計(jì)劃，一大批高學(xué)歷人才被引進(jìn)到基層崗位。俗話說“良禽擇木而棲”，用優(yōu)厚的工作待遇和十足的用人誠(chéng)意，極大地提高了一個(gè)地方的吸引力，這確實(shí)也起到立竿見影的效果。

　　但是，引進(jìn)高層次人才要避免“空殼效應(yīng)”，即引而不用抑或引而亂用。就像頭名博士考生遭遇超長(zhǎng)錄取一樣，實(shí)質(zhì)上就是“空殼效應(yīng)”的一種。在生活中我們還不難看到，一些高層次人才被引進(jìn)來之后，經(jīng)常處于不能人盡其才的怪狀中。如果把引進(jìn)人才當(dāng)“花瓶”“做擺設(shè)”，那不僅失去了引進(jìn)的意義，還折射出引進(jìn)人才目的不純的錯(cuò)誤政績(jī)觀。

　　雖然西安市人社局也就“超長(zhǎng)錄取”給出了解釋，但十個(gè)月的被錄取過程在全國(guó)都很罕見，而且它所提供的理由也過于牽強(qiáng)，只不過是在逃避責(zé)任罷了。在我國(guó)現(xiàn)行的人事招聘方案中，公示快的一個(gè)月即可敲定，慢的話也最多三到五個(gè)月。根據(jù)引進(jìn)高層次人才的方案特點(diǎn)，十個(gè)月的公示期未免顯得過于拖沓。

　　引進(jìn)高層次人才，就要有重才、愛才、尊才、惜才的意識(shí)，而招考過程恰恰能折射出當(dāng)?shù)貙?duì)人才使用的態(tài)度。如果條件具備，在不違背法律政策的前提下，完全可以“特事特辦”，以便讓人才盡快走上崗位，進(jìn)而釋放個(gè)人價(jià)值。

　　遺憾的是，頭名博士考生卻遭受了招聘方的超長(zhǎng)考驗(yàn)。暫且不論因等待而造成的個(gè)人損失，只從此事的負(fù)面影響來看，足以讓西安市的高層次引進(jìn)計(jì)劃蒙羞。設(shè)置的考試程序，對(duì)考生而言是必答部分，對(duì)招聘方來說也是一次考驗(yàn)。拿出拖沓的作風(fēng)來考驗(yàn)考生，其實(shí)就在無形中上交了一份不及格答卷。試想，在這樣的工作氛圍中，誰(shuí)還能對(duì)“人盡其才，才盡其用”的用人環(huán)境有過多的奢望？

　　所幸的是，在輿論監(jiān)督的介入下，該考生的錄用手續(xù)在當(dāng)天也恰好辦理完畢。看似還算是個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果，但由此暴露出的用人機(jī)制問題，還需引起相關(guān)部門的足夠警醒。要知道，引進(jìn)人才只是邁出了選用人才的第一步，而如何用好人才、留好人才，才是人才引進(jìn)最根本的東西。