醫(yī)生跳槽帶走病人牽涉醫(yī)生和醫(yī)院的雙方面利益，病人如何辦理離院、出院或轉院手續(xù)，當然要制定醫(yī)療規(guī)定予以規(guī)范。

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　　2月4日，貴陽市貴航貴陽醫(yī)院發(fā)表聲明稱，2017年1月30日，該院精神科主任楊紹雷私自帶64名患者集體離院，轉至貴陽市第六人民醫(yī)院。聲明強調，楊紹雷此舉是在“未告知患者家屬及監(jiān)護人，未辦理離院或出院手續(xù)，未申請調離或辭職”的情況下進行的。

　　當晚，楊紹雷回應：帶病人離院是因為和他們感情很深，為了讓病人得到更好的醫(yī)療護理，同時想做更大的事業(yè)。

　　醫(yī)生能否合理流動，是檢驗社會是否有競爭力、活力和創(chuàng)造力的標志。不僅是醫(yī)生，其他領域的人才也是如此。哈耶克總結：“自由市場的優(yōu)勢是允許成千上萬的人面對價格自由地作出個人的決定，實現勞動、資本和人才等的資源配置，而這種配置方法是中央計劃模仿不了的�！�

　　國內已經逐步放開醫(yī)生自由流動�！丁敖】抵袊�2030”規(guī)劃綱要》提出，在今后15年內，積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)、醫(yī)師個體與醫(yī)療機構簽約服務或組建醫(yī)生集團�！蛾P于修改“醫(yī)療機構管理條例實施細則”的決定（征求意見稿）》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法（征求意見稿）》，提出醫(yī)生可以多點執(zhí)業(yè)，并且在職醫(yī)務人員可以申請開辦醫(yī)療機構。

　　對于自己的工作身份問題，楊紹雷對中國青年報·中青在線記者說，自己目前在貴陽市第六人民醫(yī)院屬于“幫忙”，并不是醫(yī)院的正式員工。也就是說，在辭職手續(xù)還沒辦完的情況下，楊紹雷仍然是貴航貴陽醫(yī)院的在職醫(yī)生。他到貴陽市第六人民醫(yī)院可以算是多點執(zhí)業(yè)。至于楊紹雷開展多點執(zhí)業(yè)是否影響了其本職工作，則有待更細致的判斷。

　　醫(yī)生流動牽涉到醫(yī)生與單位的人事合同問題，因此，貴航貴陽醫(yī)院指責楊紹雷在未申請調離或辭職的情況下到別處行醫(yī)，還在未告知患者家屬及監(jiān)護人、未辦理離院或出院手續(xù)的情況下帶走病人。楊紹雷回應，征得了病人家屬或監(jiān)護人的意見，而且簽了書面協(xié)議。在實際操作中，醫(yī)生跳槽帶走病人牽涉醫(yī)生和醫(yī)院的雙方面利益，醫(yī)院完全可能囿于利益，不同意轉院。對此，病人如何辦理離院、出院或轉院手續(xù)，當然要制定醫(yī)療規(guī)定予以規(guī)范。

　　楊紹雷帶病人跳槽，最大的爭議還在于職業(yè)倫理。醫(yī)生的職業(yè)倫理有很多，比如最重要的希波克拉底宣言，以及如《赫爾辛基宣言》和《涉及人的生物醫(yī)學研究國際倫理準則》等準則。但是，這些準則都沒有直接談到醫(yī)生帶病人跳槽是否符合醫(yī)學倫理。

　　因此，針對此探討新的倫理，沒準是一個創(chuàng)新。不管如何，病人選擇好醫(yī)生，天經地義。