本次國(guó)考，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位為民盟中央辦公廳“接待處主任科員及以下”一職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至報(bào)名結(jié)束前半小時(shí)，該職位競(jìng)爭(zhēng)比就達(dá)9837:1，其競(jìng)爭(zhēng)熱度已超過(guò)2013年度國(guó)考最熱職位的9411:1，創(chuàng)下歷史新高。(11月27日《中國(guó)新聞網(wǎng)》)

　　國(guó)考作為國(guó)家選拔人才的一種途徑，隨著《公務(wù)員法》日趨完善持續(xù)升溫。新聞源頭就是不爭(zhēng)的事實(shí)：最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比已達(dá)近萬(wàn)里挑，其實(shí)說(shuō)見(jiàn)怪也不怪，從某種程度來(lái)說(shuō)，符合正常客觀規(guī)律。畢竟：人往高處走，水朝低處流。

　　究其根源：一方面是由于最熱崗位的穩(wěn)定性、前途的上升性、收入的潛在性、待遇的保障性具有較強(qiáng)的誘惑力所致，另一方面是就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不確定性。當(dāng)然最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)，加快有效推進(jìn)國(guó)考制度的改革？

　　競(jìng)爭(zhēng)出人才,競(jìng)爭(zhēng)出活力。營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,形成公務(wù)員良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,是改革公務(wù)員選拔任用制度的內(nèi)在要求。務(wù)必高度重視人才環(huán)境在人才聚集中作用，以營(yíng)造一流人才環(huán)境,聚集一流的優(yōu)秀人才。

　　公務(wù)員是否像傳說(shuō)中的工作輕松而且收入高？其實(shí)不然，公務(wù)員的吸引力在于這個(gè)行業(yè)，不僅是為人民服務(wù)得到社會(huì)認(rèn)可，而且其政務(wù)工作都是公開(kāi)透明的。所謂的公務(wù)員“發(fā)財(cái)論”并不存在，或只是一種民間流傳的以訛傳訛。

　　因此，新聞媒體也好，公眾網(wǎng)民也罷，不必地為公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘上崗而杞人憂天。天不會(huì)因此塌下來(lái)，千軍萬(wàn)馬過(guò)“獨(dú)木橋”存在就是合理。從事公務(wù)員行業(yè)人員要有一種使命感，希望有責(zé)任感與使命感的大學(xué)生積極報(bào)考公務(wù)員。

　　由此可見(jiàn)：改變千軍萬(wàn)馬過(guò)“獨(dú)木橋”現(xiàn)象，必須鼓勵(lì)各類(lèi)高等院校專(zhuān)業(yè)人材學(xué)有所用合理流動(dòng)，促使全社會(huì)各行各業(yè)人才資源的均衡協(xié)調(diào)，保證教育資源、智力資源得到行之有效的利用，增強(qiáng)政治體制改革的內(nèi)驅(qū)力和向心力。

　　據(jù)了解：本次考試也是新版《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》實(shí)施后的首次國(guó)考。嚴(yán)格規(guī)定對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的報(bào)考者取消當(dāng)次報(bào)考資格、不予錄用，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，視情形記錄5年或者長(zhǎng)期記錄。

　　筆者以為：只有通過(guò)最嚴(yán)格的紀(jì)律，才能確保國(guó)考萬(wàn)無(wú)一失，并警告仍有少數(shù)人心存僥幸：“報(bào)考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，或?qū)⒂肋h(yuǎn)不允許進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。”這對(duì)防患于未然意義重大。

　　九州生氣恃風(fēng)雷，萬(wàn)馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。