在廈門近期一場招聘會上，一家餐飲公司稱“只招90后”，但作為市場就業(yè)大軍的90后，面對這些崗位，卻似乎并不領(lǐng)情。

　　這確實有些令人詫異。但仔細研究，卻根本不是這么回事。90后不領(lǐng)情很正常，完全是意料中的事情。

　　隨著時代的變化，以往那種打工掙錢的行事方式，已經(jīng)有了很大的悄然改變，尤其是涌入城市的新一代90后年輕人，他們還要看工作環(huán)境、工作強度和工作舒適度等。

　　更重要的是，時下的90后年輕人，更注重長遠工作規(guī)劃和自身勞動技能和技術(shù)含量的日常積累，以及隨著國家“大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)”的提倡和眾多年輕人創(chuàng)業(yè)激情的激發(fā)，時下很多年輕人已經(jīng)不再滿足于一些簡單的、無技術(shù)含量的工作重復(fù)，或工作強度特別大的工作，而是從一開始工作或年輕時工作，就非常注意工作技能的掌握、訓(xùn)練和積累等。

　　可以說，90后不領(lǐng)情“只招90后”相關(guān)崗位招聘，無疑就是新時代年輕人與時俱進、提升打工質(zhì)量要求的凸顯和折射，是一種非常值得高興和欣慰的事情。

　　再看一些用工者，其用工理念卻還停留在陳舊的狀態(tài)。比如一些用工者“只招90后”是因為他們業(yè)務(wù)對象定位為90后，“只招90后”是為了更好地溝通和營銷。此外一些企業(yè)只顧自身的利益最大化而“只招90后”，卻沒有與時俱進地很好考慮現(xiàn)在年輕人對工作崗位的要求更多、更豐富等特點需求，沒有多少針對性的簡單設(shè)計和編制崗位招聘計劃等。

　　就這些意義而言，90后不領(lǐng)情“只招90后”，其實就是為有關(guān)勞動用工者敲響的一記警鐘。過去那種簡單勞動取酬的時代已經(jīng)變化。根本上，這提醒的是勞動用工需求供給側(cè)改革。否則，就不僅僅是被90后等用工對象不領(lǐng)情，恐怕更是被時代所拋棄。