隨著蘋果新手機(jī)iphone7和iphone7plus的面世，不少“果粉”都有入手一臺(tái)新機(jī)的沖動(dòng)。不過，28日上午，記者接到讀者爆料，重慶市涪陵區(qū)一家醫(yī)院卻做出了明確規(guī)定，禁止員工購買iphone7和iphone7plus新款蘋果手機(jī)，違者將面臨勸退的懲罰。（9月29日《重慶時(shí)報(bào)》）

　　前有河南南陽市某公司下發(fā)文件，禁止員工購買新款蘋果手機(jī)，說是“希望能喚起員工的愛國之心”；如今又有重慶涪陵區(qū)某醫(yī)院如法炮制，說是為了“提倡勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費(fèi)”。盡管兩者都有弘揚(yáng)正能量的漂亮噱頭，但仍難掩以公權(quán)干涉私權(quán)的侵權(quán)之嫌。

　　應(yīng)該說，醫(yī)院以公文形式倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，遏制相互攀比，反對奢侈浪費(fèi)，體現(xiàn)了民族優(yōu)良傳統(tǒng)，契合中央八項(xiàng)規(guī)定，其決策善意毋庸置疑。但無論是對員工的道德培育還是習(xí)慣養(yǎng)成，其實(shí)現(xiàn)方式都應(yīng)是以說服教育和正面激勵(lì)為主，以此營造出積極向上、愛崗敬業(yè)、尚儉戒奢的企業(yè)氛圍。而并非以生硬、強(qiáng)制的手段發(fā)號(hào)施令就可讓人乖乖就范，甚至動(dòng)輒以罰款、勸退、開除等經(jīng)濟(jì)和行政手段相威逼。

　　以紅頭文件禁止購買iphone7，侵犯了員工的消費(fèi)權(quán)和自由權(quán)。員工是法律上的自由人，是獨(dú)立行使民事權(quán)利的公民個(gè)體，沒有人能夠左右他們該買什么，不該買什么。員工選擇使用哪種手機(jī)，喜歡國產(chǎn)貨還是鐘情洋品牌，完全是員工個(gè)人私事，是受法律保護(hù)的公民消費(fèi)權(quán)益，既無關(guān)對其道德水準(zhǔn)的評價(jià)，更不宜受單位權(quán)力的橫加干涉。

　　對購買iphone7的員工給予取消年度評先評優(yōu)甚至予以勸退的懲罰性規(guī)定，更是嚴(yán)重侵犯員工勞動(dòng)權(quán)利的不法之舉。《勞動(dòng)合同法》第三十九條為用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同列舉出了6種情形，其中并無所謂“違規(guī)購買iphone7”的相應(yīng)條款，由此解讀，“違者勸退”當(dāng)屬醫(yī)院方面并無法律依據(jù)的無效規(guī)定。

　　禁止員工購買iphone7之類的奇葩規(guī)定，也許能讓單位賺得些許關(guān)注眼球，但其規(guī)定喪失嚴(yán)肅性的負(fù)面效應(yīng)，卻勢必讓炒作者形象受損，其得不償失顯而易見。